[云南省]云南昭通职称改革，云南昭通职称改革最新消息

文山学院教务处 ***

一、文山学院教务处联系 *** 和联系方式 文山学院 教务处联系 *** 为0876-2155627，该校联系地址为云南省文山市学府路66号 文山学院 、邮编为663000。

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二、文山学院简介

文山学院 位于祖国西南边陲的文山壮族苗族自治州，办学历史可追溯到1947年由云南昭通南迁至文山的国立西南师范学校。1955年经云南省人民 *** 批准，在国立西南师范学校基础上成立云南文山师范学校。1958年在文山师范学校内开办文山人民大学，招收师专和医专各一个班。1977年经云南省教育厅批准，在文山师范学校附设师专班。1984年云南省人民 *** 批准成立文山师范专科学校，全国人大常委会原副委员长楚图南先生为学校题写校名。1992年更名为文山师范高等专科学校，2009年教育部批准升格为全日制普通本科院校。

文山州是“老、少、边、山、穷、战”地区，南与越南共和国接壤，边境线长438公里，是建国后经历战争时间最长的民族自治地区。20世纪30年代， *** 等老一辈无产阶级革命家在这里创建红色革命根据地，文山州8个县（市）均属革命老区。20世纪50年代援越抗法、60年代援越抗美、70年代末至90年代初对越自卫还击和“两山”防御作战，文山州长期处在支前参战的前沿，改革开放比全国整整晚了14年，全州8县（市）均属国家级贫困县。

学校立足“老、少、边、山、穷、战”地区办学，努力践行和弘扬“艰苦奋斗、无私奉献”的老山精神和“等不是办法、干才有希望”的西畴精神，为边疆少数民族地区培养了一大批基础教育师资和基层工作人才，走出了一条艰苦创业的发展之路。尤其是2009年升本以来，学校依据自身特点和发展目标，转变思想观念，加快硬件建设，规范教学管理，提升人才培养质量，努力促进专科教育向本科教育、师范教育向综合教育的“两个转变”，学校各项事业得到了较快发展。

目前，学校占地面积877.25亩，校舍面积25.76万平方米；图书馆纸质藏书85.55万册，电子图书121.98万册；教学科研仪器设备总值6458.93万元；固定资产总值4.12亿元。

学校现有教职工593人，副高级及以上职称教师158人（其中正高级职称教师31人），拥有硕士及以上学位教师338人。现有云南省突出贡献专家3人，享受省 *** 特殊津贴专家2人，云南省教学名师3人，云南省技术创新人才5人，云岭产业技术领军人才1人，云南省高校卓越青年教师特殊培养项目对象3人。

学校设有11个教学部门，48个本专科专业（本科专业36个，专科专业12个），涵盖理学、工学、农学、文学、教育学、艺术学、历史学、法学、管理学9个学科门类。现有省级教学团队2个、科技创新团队2个，云南省高校本科专业综合改革试点项目1个，云南省优势特色重点学科1个，云南省一流学科（B类高原学科）1个。

此次疫情的个人感悟作文600字多篇

此次疫情的个人感悟作文精选【篇一】

2020年的开端，突如其来的新冠肺炎疫情，给我们的生产生活带来了挑战。保障后勤大后方，驰援湖北武汉最前线，连日来，一批批医疗设备、防护装备和生活物资源源不断涌向湖北。“工欲善其事，必先利其器”，在这场没有硝烟的战场中，物资供应不出差错也是战胜疫情的重要保证。在守好物资保障阵地的战斗中，创新技术走向前台，为抗疫立下了汗马功劳，也让我们对战胜疫情更有信心。

基于自动化的创新技术加速推动了生产生活中的机器人运用的普及。在中国的许多劳动密集型制造业中，产业的发展跟人是密切相关的，人员的复工率是衡量制造业受疫情影响程度的重要指标。出于战“疫”和防止病毒传播的需要，制造业采用自动化的意愿和范围都会增加，这也会大大提高大家对机器人的认知并拓展机器人的应用场景。而精密、高效的机器人自动化生产，在降本增效的同时，又能迅速补上前线物资需求不足的缺口，为我们战胜疫情提供更充足的物资供应，从而增强我们的底气和信心。

基于大数据和云计算的智能物流在紧密连接我们的同时可以更加有效地保障物资流通。智能物流的推广运用首先保障了战“疫”前线的基础运力，人员和车辆都可以承担部分应急物资运输的功能;其次能合理统筹运力资源，把物流短链、智能、共生的理念在应急物资运输上进行充分发挥。在规避病毒人际传播风险的同时，保证了社会物资的正常流通。智能物流成为保障前线物资供应的生命线之一，不仅给了前线医务人员以信心，也在社会上传递着信心。

基于人工智能的假货识别和谣言鉴别，可以让公共服务、执法监管等力量少跑腿，减少线下排查被感染的风险。这不仅为供应战“疫”前线的物资上了一道品质保险，也能替在一线奋战的医务人员和警务人员把好关，为他们规避了被假冒伪劣物品伤害的风险。同时，及时的辟谣机制，也能帮助公众在疫情期间更好地甄别信息，在保障知情权的同时，起到稳定社会情绪的作用。

　此次疫情的个人感悟作文精选【篇二】

2月22日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》。《通知》指出，当前全国疫情防控进入关键时期，医务人员工作任务重、感染风险高、工作压力大，各地各有关部门务必高度重视对他们的保护、关心、爱护，加强各方面支持保障，解除他们的后顾之忧，使他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力，持续健康、心无旁骛投入战胜疫情斗争。

正如《通知》所说，新冠肺炎疫情发生以来，全国广大医务人员义无反顾冲上疫情防控之一线，为保护人民生命健康作出重大贡献。这段时间，一个个医务人员的名字为人们熟知，一个个医务人员的故事为人们熟悉，他们冲锋在前、英勇奋战，有的甚至付出了生命代价，用行动诠释了白衣天使救死扶伤的崇高精神。他们是我们这个民族的脊梁，是这个时代的英雄。

今年央视元宵晚会上，有一首诗朗诵戳中泪点，“这世上哪有什么天生的英雄，那是因为有人需要，有人愿意牺牲才成为了英雄”。疫情这个魔鬼，狠毒而狡诈，采取的是无差别攻击，但凡血肉之躯，都不能绝对幸免。由于职业的特点，医务人员更知道风险，他们逆流而上、负笈前行，最根本的原因就在于“仁心仁术”这四个字。这样的医护人员，值得我们保护、关心、爱护。

关爱医务人员，重在实在的行动。纵观《通知》，十方面措施，每一条都体现了务实靠实的特点。提高疫情防治人员薪酬待遇，做好工伤认定和待遇保障，实施职称评聘倾斜措施，落实一线医务人员生活保障，加强医务人员个人防护等等，考虑到了方方面面。而像“对长时间高负荷工作人员安排强制休息”，更是传递了一种温情。近日，多地向一线防控人员下达“强制休息令”，要求他们立即停止工作、强制休息。“强制休息令”的话题，一再冲上微博热搜，也反映了民心所向。

十方面举措推出了，现在关键是落实好。对医务人员的关爱不是功利性的，医务人员的选择也从来都不是功利性的。连日来，一批又一批医务人员踏上了湖北的道路，他们连安危都不顾，又怎么可能掺杂一些利益得失的“小目标”。走近医务人员身边，去听听他们的心里话，也就可以知道，没有一个医务人员是奔着关爱措施而选择逆行的。

昨天，朋友圈刷屏一张图：浙江绍兴的一名小男孩和一位护士面对面互行鞠躬，画面单纯而美好，小患者感谢医务人员精心照顾自己，而医务人员感谢小患者的尊重。这几天，还看到一则新闻： 扬州大学 附属医院神经内科护师吴红，正在支援武汉，有一天在上班的过程中，病房里有一位阿姨看到医务人员工作十分辛苦，便提出唱歌给他们听，“阿姨唱了一首《烟花三月》，悦耳的歌声萦绕在病房的上空，满满的感动。”这样的尊重，同样是医务人员需要的。

疫情终会结束，关爱不能停止，关爱医务人员既是 *** 部门的事，也是全社会的事。关爱医务人员应该成为全社会的自觉。希望能借此机会，构筑起更加和谐良性的医患关系，并且巩固发展下去，这是医务人员之幸，也是整个社会之幸。

此次疫情的个人感悟作文精选【篇三】

面对新型冠状病毒感染的肺炎疫情加快蔓延的严重趋势，全党全局全国各民族人民都站在一起，心连着心，携手抵抗疫情。“只要坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策，我们就一定能打赢疫情防控阻击战。”危难时刻，*的温暖话语，坚定着人民打赢疫情防控阻击战的信心和决心。

一方有难，八方支援。84岁高龄的钟南山院士继2003年抗击非典后再次出征，深入疫情前线。无数党员干部冲锋在防控疫情斗争的之一线。无数医务人员不畏生死、不计报酬抗击疫情。“众志成城，抗击疫情”成为2020年新春的集结号。我们要坚定信心，相信科学，不信谣，不传谣，坚决执行党委 *** 的各项措施。作为学生干部，做好学校和班级同学之间的联络员，时刻关注班级同学的假期动态，做好班内疫情防控宣传。

人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。面对疫情，我们不能恐慌也不能轻视，应该相信党，相信 *** 。面对疫情，我们不能有侥幸心理，应该做好个人防护，加强对新型冠状病毒及疫情的认知保护自己也保障他人。只要我们坚定信心，振奋精神，我们一定能在抗击新型冠状病毒的战役中取得胜利。

生命重于泰山。疫情就是命令，防控就是责任。愿每一位奋战在前线的医护人员平安健康。愿每一位患者早日康复，愿每一个人都能做好防护，健健康康。

　此次疫情的个人感悟作文精选【篇四】

作为李保国家乡的武邑人民深感骄傲和自豪，在全县掀起贯彻落实习批示精神、争做“保国式”优秀 *** 员热潮。全县广大党员干部自觉以典型为镜，多学一遍、深学一层，发扬“保国精神”，以人一之我百之的工作干劲，坚决打赢脱贫攻坚战，争当脱贫攻坚模范。

发挥“李保国”等典型带动作用

该县举办了弘扬李保国精神事迹报告会，引导党员学习领会“保国精神”的精髓和内涵;开展“争做李保国式好党员、好干部，争当李群生式好村官”活动，引导党员干部群众立足岗位，创先争优;组织先进典型谈体会、作报告，使广大党员学有目标、做有榜样;通过召开学习座谈会、撰写心得体会、组织演讲征文、微信话题互动、业务技能练兵等多种形式，组织党员谈感想、找不足，唤起广大党员向先进典型学习、做合格 *** 员的内在动力;组织广大党员对标赶超，坚持边学边改，引导党员根据岗位特点、履职情况和工作实绩，客观认定自身等次，对标先进典型找差距，制定整改措施，公开承诺践诺。

学习保国精神 加快推进脱贫攻坚

该县围绕“全市率先脱贫出列”的奋斗目标，出台了《关于开展“学习李保国精神，全面脱贫奔小康”活动的实施方案》，要求全县党员干部锤炼更加顽强的精神状态和更加刚强的工作作风，以李保国同志的工作作风、李保国的精神状态和工作干劲推进全面脱贫奔小康。在推进精准扶贫中，该县坚持把创新扶贫业态机制、搭建脱贫产业平台作为根本出路，针对不同贫困情况，重点在全县培育搭建了京东“跑步鸡”、宁波天邦股份100万头商品猪全产业链、设施蔬菜脱贫产业园、光伏发电四大脱贫产业平台，带动贫困群众脱贫致富。在五大脱贫产业平台，大力推行“政、企、银、户、保”“五位一体”模式，引导贫困户带土地、带劳动力、带各类资金加入合作社，确保贫困户当年能脱贫，今后10—20年有长期收益。

开展“双增双培工程”助力脱贫

该县大力实施农村致富带头人“双增双培”工程，即增强农村致富带头人致富能力、带富能力、把农村致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成农村干部，制定了《“双增双培”工程2016年推进方案》，通过在平台上选人和选人建平台，实行“1+10”联户帮带机制，带动贫困户脱贫。2016年重点培育了河北绿园公司董事长孙钰聪、审坡镇贾寺院村党支部书记种菜能手贾三虎等144名致富带头人，实现了贫困村全覆盖，有效带动了贫困群众脱贫致富。

　此次疫情的个人感悟作文精选【篇五】

从太行深处的阜平，到乌蒙山区的昭通;从甘肃中部的定西，到内蒙古边陲的阿尔山，看真贫、知真贫，真扶贫、扶真贫，成为“花的精力最多”的事;“扶贫先扶志”“扶贫必扶智”“实施精准扶贫”，新时期打赢脱贫攻坚战的战略思想清晰明确。

改革开放以来7亿农村人口成功脱贫，有力证明了******扶贫开发道路的优越性，但到2020年实现“两个确保”，依然不是轻轻松松一冲锋就能拿下的战役。为什么这么说?一是实现到2020年六七千万农村贫困人口脱贫，需要每年减贫1000多万人;二是脱贫攻坚先易后难，越往后成本越高、难度越大、见效越慢;三是让数千万农村贫困人口脱贫需要投入巨额资金，据测算，未来每年需要投入2000多亿元;四是农村新的贫困人口还会出现，因灾、因病、因学返贫情况还会时有发生;五是经济下行压力较大，贫困人口就业和增收难度增大，一些农民因丧失工作重新陷入贫困。

所有这一切都说明，脱贫攻坚已经到了啃硬骨头、攻城拔寨的冲刺阶段，必须以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措、超常规的力度，众志成城实现脱贫攻坚目标。所有这一切也都意味着，脱贫攻坚，空喊口号、盲目蛮干不行，搞大水漫灌、手榴弹炸跳蚤也不行，新时期的脱贫攻坚，必须在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效。

动员千遍，不如考核一次。《考核办法》体现的正是精准扶贫导向。这种考核，不仅有贫困人口数量、贫困群众收入等脱贫“硬指标”，还包括群众认不认可、满不满意的“软指标”;不仅依据扶贫开发信息系统、全国农村贫困监测等“官方”数据，还参考有关科研机构和社会组织的第三方评估。把“不清不楚”变成“一清二楚”，精准扶贫导向下的精准考核，就是为了有效避免可能出现的弄虚作假、“数字脱贫”等问题，也为省对市地、市地对县、县对乡镇、乡镇对村的督查问责指明了方向。脱贫攻坚要落实，《考核办法》也要落实，才能形成五级书记抓扶贫、全党动员促攻坚的局面。

“见之不若知之，知之不若行之。”历史上，我们党一直善于以目标带领群众，这是我们党的一大优势。而我们党区别于其他政党的更大优势还在于，我们善于把目标变为现实。曾在不同场合多次强调“关键在于落实”。以想抓落实的觉悟、敢抓落实的担当、会抓落实的能力，把脱贫攻坚作为“十三五”期间头等大事和之一民生工程来抓，我们将在“脱贫”中完成使命，在攻坚中成就光荣。

昭通市人力资源和社会保障局

昭通市人力资源和社会保障局

人力资源云南昭通职称改革，全称人力资源管理云南昭通职称改革，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。下面是我帮大家整理的昭通市人力资源和社会保障局，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

昭通市人力资源和社会保障局简介及其内设机构主要职责

一、职责调整

（一）下放的职责

城镇职工基本医疗定点医疗机构和定点零售药店资格认证职能，下放到县区人力资源和社会保障行政部门。

（二）划入的职责

将昭通市公务员局承担的职责划入昭通市人力资源和社会保障局。

（三）加强的职责

1、加强对城镇职工基本医疗定点医疗机构和定点零售药店备案和监管工作。

2、加强人力资源开发战略总体发展规划，制定出台相关配套政策措施，统筹推进全市各类人才队伍建设。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障的法律法规和政策，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场；负责职业中介机构的监督管理，负责对人力资源市场进行监督检查。

（三）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业创业发展规划、政策并组织实施；完善公共就业创业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训制度；牵头拟订促进高校毕业生就业的措施和办法；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；组织实施城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险及其补充保险政策；会同有关部门落实社会保险基金、社会保障资金的管理和监督制度，审核、汇总社会保险基金、社会保障资金预决算草案；制定社会保险基金收缴、支付管理办法，对社会保险基金、社会保障资金进行监督管理。

（五）负责就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位人员的招录、培训、任免、考核、奖惩、统计、辞职辞退、职位管理等工作；负责行政机关效能建设工作；负责行政机关所属事业单位工作人员参照公务员法管理的审核、报批工作；会同有关部门组织实施国家荣誉制度和 *** 奖励制度。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；负责事业单位人员招录工作；拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责专业技术人员继续教育工作；牵头推进深化职称制度改革工作；参与人才管理工作，负责高层次专业技术人才和学术技术带头人的选拔、培养及人才引进工作。

（八）贯彻执行机关、事业单位的工资福利和离退休政策；深化工资制度改革和事业单位收入分配制度改革；建立健全机关、事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制；组织实施地方性津贴、补贴政策。

（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划并组织实施；负责军队转业干部教育培训工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决劳动纠纷，维护农民工合法权益。

（十一）拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施办法，指导和协调劳动、人事争议调解仲裁工作，指导开展劳动、人事争议预防工作，严格执行仲裁员资格准入制度，组织调解员、仲裁员培训。

（十二）拟订劳动关系政策实施办法并组织实施，负责市直、中央和省驻昭单位劳动用工及解除、终止劳动合同备案工作，承办中央、省属驻昭企业职工转移进昭备案工作；负责企业职工工龄认定工作，指导、监督市属国有企业负责人薪酬管理。

（十三）组织实施引进国内外智力成果示范推广和出国（境）培训计划，承担国内外人才技术交流合作工作。

（十四）承办昭通市人民 *** 交办的其云南昭通职称改革他事项。

三、内设机构

（一）办公室。

综合协调局机关政务、事务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作；承担信息、政务公开、保密、安全、应急管理等工作；负责机关及所属事业单位（不含独立核算单位）国有资产管理工作；负责机关和直属单位的人事管理工作；承担机关综合协调、政务运转、督促检查和服务保障工作；承担重要文稿起草、新闻宣传等工作。

（二）法规科（行政复议办）。

贯彻执行人力资源和社会保障法规、 *** 规章；承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责人大代表建议和政协委员提案的办复工作；承办有关行政复议和行政应诉工作；负责有关法律事务工作；组织、协调全市人力资源和社会保障行政执法人员资格培训工作，负责人力资源和社会保障法制宣传教育工作；负责人力资源和社会保障政策研究工作。

（三）规划财务科。

拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施、监督落实；汇总审核社会保险基金预决算草案；参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；承担局机关及下属非独立核算单位经费财务的预决算、核算工作；承担有关信息规划和统计管理工作；负责管理市级人力资源和社会保险事业经费和国际援助、贷款项目。

（四）公务员职位管理科。

负责贯彻执行公务员分类管理制度、公务员职位分类标准和管理办法、聘任制公务员管理办法；执行聘任制公务员进入、管理和退出机制；配合完善公务员日常登记管理办法，承办行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记的日常管理工作；配合完善公务员职务任免与升降、调任与转任、交流与回避、辞职辞退和挂职锻炼等制度；公务员信息采集、公务员统计工作；承办昭通市人民 *** 任免工作人员事宜。

（五）公务员考核奖励与监督科。

负责贯彻执行公务员考核制度；负责市级行政机关公务员考核管理工作；配合完善公务员惩戒制度，贯彻执行行政机关公务员处分实施意见；执行荣誉制度、 *** 奖励制度；负责上报国家、省级奖励表彰人选、以昭通市人民 *** 名义奖励人员的初步审核，审核以昭通市人民 *** 名义实施的奖励活动；承办荣誉称号授予、公务员记功审核及表彰事宜。

（六）公务员考录培训科。

负责完善公务员考试录用制度；组织行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；贯彻执行公务员录用考试违纪违规处理办法，新录用公务员试用期管理制度和管理办法；指导和协助在昭省直属机关公务员考试录用工作；配合完善公务员培训制度；贯彻执行公务员培训和在职教育的政策、规划和标准；负责组织公务员对口培训和行政机关公务员初任培训、任职培训工作，指导和监督专门业务培训、在职培训工作；贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设、能力和作风建设政策并组织实施。

（七）就业促进和失业保险科。

拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；指导公共就业服务体系建设和制度建设；指导和规范公共就业服务和就业服务信息管理；拟订就业与失业管理办法；参与拟订专项就业资金、扶贫公共就业服务资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策和措施；拟订就业援助和特殊群体就业实施办法；拟订国（境）外人员（不含专家）入境就业实施办法；拟订失业保险政策、规划和标准；建立失业预警制度；指导失业保险经办机构工作；牵头拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；指导、协调、督促鼓励创业促进就业小额担保贷款工作。承担昭通市就业和再就业工作领导小组办公室的具体工作。

（八）人力资源管理科。

组织拟订全市人力资源发展规划；围绕人才培养、引进、使用三个环节，创新体制机制，制定出台相关政策措施，推进全市人才队伍建设；组织拟订全市专业技术人才和高技能人才培养、使用、流动、评价和激励政策；统筹做好全市机关事业单位人员招录（聘）计划管理工作；指导各县区及市直用人单位合理配置人力资源；协调全市人事人才对外交流合作相关事宜；承办市直机关事业单位人员调配工作；做好人事档案管理服务工作。

（九）军官转业安置工作科（昭通市军队转业干部安置工作小组办公室）。

拟订军队转业干部安置政策、安置计划并组织实施；负责军队转业干部培训工作；负责市直和中央驻昭单位的军队转业干部和随调家属安置工作；贯彻实施自主择业军队转业干部有关综合性政策；负责自主择业军队转业干部的管理服务及教育培训、就业指导工作；承担自主择业军队转业干部退役金的核发、调整、预算和决算审核上报工作；协调、落实自主择业军队转业干部社会保障事宜；指导县（区）自主择业军队转业干部的管理服务工作；负责做好企业 *** 干部思想教育和 *** 工作，配合有关部门做好企业 *** 干部群体性 *** 事件的预防和处置工作；负责全市企业 *** 干部数据库的建设及解困资金的预算、协调工作。承担昭通市军队转业干部安置工作小组的'具体工作。

（十）职业能力建设科。

拟订城乡劳动者职业培训技能鉴定计划并组织实施；拟订规划技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责高技能人才的培养、管理工作；组织实施职业技能培训、鉴定的有关政策；拟订技工学校及职业培训、鉴定机构发展规划和管理规则；指导和负责全市技工学校招生工作、师资队伍和教材建设；负责对申办初、中级职业培训机构的审批及高级职业培训机构和鉴定机构的初审（转报）及管理工作；负责对培训、鉴定机构年检的初审及转报工作；指导和规范职业技能鉴定和机关、企事业单位工人技术等级岗位考核（鉴定）评审工作；承担对职业培训机构和鉴定机构开展职业技能培训、鉴定的全程监控管理工作；实施国家职业分类、职业技能标准和行业标准；负责对全市各类职业技能竞赛进行组织、指导和管理。

（十一）专业技术人员管理科。

负责专业技术人员管理和继续教育政策的落实工作；承办深化职称制度改革有关工作；组织实施和指导管理专业技术资格和执业资格考试制度；拟订农村实用人才职称评定办法并组织实施；组织专业技术人员的职称评审工作；承担中（初）级评委会设置、调整和评审结果确认工作；负责博士后的管理协调工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，承担组织有突出贡献中青年专家、享受 *** 特殊津贴人员、“科技兴乡贡献奖”的综合管理工作以及优秀拔尖人才候选人推荐遴选工作；指导、协调专业技术人员职称考试工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来昭工作或定居政策。

（十二）事业单位人事管理科。

指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案，负责对事业单位工作人员和机关工勤人员进行管理；承办事业单位岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜；指导和管理机关、事业单位除公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）外的公开 *** 工作人员工作；贯彻落实事业单位 *** 国（境）外人员（不含专家）政策；承担事业单位工作人员的考核、奖惩和任免有关工作；指导、协调事业单位公开 *** 和公开选调工作。

（十三）工资福利科。

组织实施机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；参与拟订地方性津贴、补贴政策实施办法并组织实施；负责工资统计分析工作；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；承担市直机关事业单位工作人员工资调整变动日常审核管理工作；承担市直机关事业单位退休人员管理服务有关工作。

（十四）养老保险科。

组织实施全市机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；组织实施全市机关事业单位职业年金政策；审核全市经办机构基本养老保险费率；办理参保人员退休审批手续；拟订基本养老保险基金管理办法；拟订全市企业退休人员社会化管理服务发展规划；建立养老保险基金预测预警制度；承担昭通市企业退休人员社会化管理服务工作领导小组办公室的具体工作。

（十五）医疗生育保险科。

拟订城镇职工基本医疗保险和生育保险政策、规划和标准；拟订基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的支付标准；拟订定点医疗机构、零售药店的资格标准、管理办法及费用结算办法；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；负责定点医疗机构、零售药店的资格备案；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订补充医疗保险、大额医疗救助金的政策和管理办法；负责市级离休人员医疗的政策拟订、管理和监督检查；负责全市职工医疗、城镇居民医疗、生育保险政策落实情况的监督检查。

（十六）工伤保险科。

拟订工伤保险政策、规划和标准；完善工伤预防、认定和康复政策；负责编制全市工伤保险基金预算、决算；根据国家相关规定，拟订工伤伤残等级鉴定标准和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构资格标准的实施办法并进行资格认证和管理；负责组织开展工伤预防和职业康复工作；负责工伤保险费率的确定、调整；承担工伤认定工作；承担劳动能力鉴定有关工作。

（十七）农村社会保险科。

制定城乡居民养老保险工作发展规划、计划、实施方案和各项规章制度；拟订全市城乡居民养老保险和被征地农民养老保障各项政策、规划和标准；拟订城乡居民养老保险个人帐户管理办法；拟订待遇领取资格的认证办法；拟订档案管理办法；协调指导各县区城乡居民养老保险工作及被征地农民养老保障工作。

（十八）社会保险基金监督科。

拟订社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；负责社会保险基金及机关和所属单位的内部审计工作；参与拟订社会保障基金投资政策；承担昭通市社会保障监督委员会办公室的具体工作。

（十九）劳动关系科。

拟订劳动关系政策实施办法并组织实施；组织实施劳动合同和集体合同制度；负责市直、中央和省驻昭单位劳动用工及解除、终止劳动合同备案工作；承办中央、省属驻昭企业职工转移备案工作；负责企业职工工龄认定工作；指导、监督市属国有企业工资总额管理和负责人工资收入分配。

（二十）仲裁科。

拟订和完善劳动、人事争议调解仲裁制度的实施办法，负责组织实施争议仲裁办案规则和仲裁机构组织规则，指导监督劳动、人事争议调解仲裁工作，组织实施仲裁员资格准入制度，组织调解员、仲裁员培训工作，指导开展劳动、人事争议预防工作。

（二十一） *** 科。

负责办理人民群众来信，接待人民群众来访工作；综合分析、反映 *** 动态，开展 *** 工作的调查研究；负责综治维稳相关工作；牵头办理重要来信、来访案件，协调处理有关 *** 事项。

（二十二）农民工工作科（市农民工工作领导小组办公室）。

按照省、市农民工相关政策和规划，制定实施方案与细则；督促检查各县区各部门落实农民工有关政策及完成年度任务情况；组织开展农民工工作宣传报道、调查研究和农民工信息统计工作；参与协调处理涉及农民工问题的重大事件；承担昭通市农民工工作领导小组办公室和发展家庭服务业促进就业联席会议办公室的具体工作。

（二十三）外国专家科。

贯彻实施外国专家有关管理办法，指导、协调引进国外技术、管理人才项目工作；负责聘请外国专家引进项目审核申报工作，管理和拨付项目资助经费，并监督项目实施；负责引进国外智力成果示范推广工作；负责推荐国家“外国专家友谊奖”和云南省“外国专家彩云奖”人选；承担对外交流合作工作。贯彻执行引进国外智力的规划和政策，拟订出国（境）培训工作管理办法；归口管理、指导和协调机关、企事业单位人员的出国（境）培训工作；负责出国（境）培训项目计划、项目资助经费的申报工作，管理项目配套经费；审核上报因公出国（境）培训项目；承担出国（境）培训的监督检查工作；负责出国（境）培训成果示范推广工作。

机关党委。

负责局机关和直属单位的党务、纪检监察、思想政治、精神文明建设、群团工作。

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文山学院是本科还是专科院校？

文山学院属于本科。

院校介绍

文山学院位于云南省文山壮族苗族自治州文山市，是云南省属普通高等学校。

文山学院始建于1947年，前身是由云南昭通南迁至文山的国立西南师范学校，学校发展经历了文山师范学校、文山人民大学、文山师范专科学校、文山师范高等专科学校几个阶段。2009年学校成为全日制普通本科高校。

根据2020年12月学校官网信息显示，学校占地面积877.25亩，校舍面积25.76万平方米；下设11个教学部门，41个本科专业。有教职工593人，有全日制本专科学生9256人。

院系专业

根据2020年12月学校官网信息显示，学校设有11个教学部门，开设41个本科专业。

师资力量

截至2019年12月，学校有教职工593人，有专任教师435人、外聘教师166人，专任教师中，“双师型”教师79人，占专任教师的比例为18.16百分比；具有高级职称的专任教师131人，占专任教师的比例为30.11百分比；具有研究生学位（硕士和博士）的专任教师309人，占专任教师的比例为71.03百分比。有云南省突出贡献专家3人，享受省 *** 特殊津贴专家2人，云南省教学名师3人，云南省技术创新人才5人，云岭产业技术领军人才1人，云南省高校卓越青年教师特殊培养项目对象3人，省级教学团队2个。

教学建设

教学成果

截至2019年12月，学校申报的协同育人项目获批立项四项，学校获批国家级大学生创新创业训练项目19项、云南省大学生创新创业训练项目38项。

质量工程

根据2020年12月学校官网信息显示，学校有云南省级特色专业2个，云南省级精品课程2门，云南省高校本科专业综合改革试点项目1个。

云南省级特色专业是食品科学与工程、数学与应用数学

云南省高校本科专业综合改革试点项目是历史学

云南省级一流本科专业建设点是学前教育、植物科学与技术

云南省级精品课程是中国传统文化概论、植物学

学科建设

根据2020年12月学校官网信息显示，学校有“十二五”省级优势特色重点建设学科1个、云南省一流学科（B类高原学科）1个。

“十二五”省级优势特色重点建设学科是美术学

云南省一流学科（B类高原学科）是生物工程

学术研究

据2020年12月学校官网信息显示，学校设有3个其他科研机构，云南省级工程实验室1个，云南省工程技术研究中心1个，云南省高校重点实验室1个，云南省高校工程研究中心3个，云南高校科技创新团队（含培育）3个。

云南省级工程实验室是云南省三七农业工程实验室

云南省工程技术研究中心是云南省三七工程技术研究中心

云南省高校重点实验室是云南省高校三七应用技术研究重点实验室

云南省高校工程研究中心是云南省高校特色植物资源开发利用工程研究中心、云南省高校三七及地方特色食品开发利用工程研究中心、云南省高校特色香料植物综合开发利用工程研究中心

云南高校科技创新团队（含培育）是云南高校三七安全无污染种植初加工关键技术科技创新团队、云南高校三七种植技术升级科技创新团队、云南高校三七活性成分研究及健康产品开发科技创新团队（培育）

其他科研机构是文山三七研究院、文山州生物资源开发研究中心、文山民族文化传承与创新研究中心

对外交流

截至2019年12月，学校与美国、英国、越南、泰国等国的15所高校建立了校际合作关系，互派教师和学生交流、学习。升本以来，聘请外籍教师21人次到校任教；派出教师28人次到美国林登沃德大学、澳大利亚悉尼大学、越南河内大学等高校攻读学位、访学和培训；派出363名越南语和泰语专业学生到越南和泰国高校学习、交流；招收来自美国、越南、老挝等国学生161名。