公务员年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中起的作用大吗？

这个问题，从理论上来说，从相关的规定上来说，还是有一定作用的：

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一、在《公务员考核规定》中有这样的规定：

公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理：

（一）当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。

（二）连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。

也就是说，只有一年评为优秀的，可以在晋升职级的任职年限要求方面缩短半年，没有说晋升职务是可以优先考虑。但是，如果连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，还可以在晋升职务、职级时，在同等条件下优先考虑。

从这样的理解来看，仅仅是优秀，那就只对晋升职级有作用。如果是三等功（就是连续三年优秀）才可能对晋升职务、职级有作用，但这也只是在同等条件下，优先考虑，但两个人不可能有绝对同等条件的，要提拔谁，就会说谁的条件好的。从这方面来说，对提拔晋升的作用那就相当有限了。

二、在领导干部选拔任用工作条例中，选拔干部的原则也有“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”“公道正派、注重实绩、群众公认”。从这些原则来看，表现优秀、在年度考核时优秀的干部在选拔时，应该是能得到考虑的，但也并没有说一定要考虑选拔年度考核优秀的干部，也没有说立三等功的干部一定要提拔、晋升。因为干部的选拔还有“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，考核优秀的不一定符合“人岗相适、人事相宜”的原则。

此外，在提拔领导干部的基本条件和基本资格中也没有明确，一定要获得考核优秀。没有考核优秀，只要符合领导干部的基本条件和基本资格也是能够获得提拔的。

三、实际上，能不能提拔担任领导干部，能不能晋升职级，与考核优秀是关系不大的。提拔晋升关键还是要看平常表现好不好，领导看没看中你。有的人本身就优秀，但在评优秀时，可能让给别人了，你能说他不优秀吗？有的人有关系，有领导欣赏，即使不优秀，但有利于事业发展，也是能得到提拔的。在实际中，也有考核不优秀的人获得提拔晋升的例子；也有常年被评为优秀，但没有得到提拔的例子；也有的人可能工作优秀，但不适合担任领导职务。提拔担任领导，主要还是要从有利于工作考虑。当然，有关系的人，没有能力也能提拔的情况也有，但那是个别的。

因此，年度考核优秀或立三等功，在晋升职务职级中有一点作用，但作用不大。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

在部队荣立三等功60岁退休后有什么优待？

这个比较不幸的是三等功退休之后是没有什么优待条件的。

1、三等功是军队里的奖励机制。授予学习马克思列宁主义、 *** 思想和 *** 理论，贯彻党的路线、方针、政策，联系实际回答和解决重大理论和现实问题，成绩突出，有较大贡献的个人或集体。

2、战斗中英勇顽强，坚决执行命令，模范遵守战场纪律，完成作战任务成绩突出，或者主动掩护、抢救战友，事迹突出，有较大贡献的，可以记三等功；功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功；功绩卓著，有重大贡献的，可以记一等功。

3、战斗中勇于克服困难，积极主动、迅速有效地提供后勤、技术或者其他作战保障，对完成作战任务有较大贡献的，可以记三等功；功绩显著，有重要贡献的，可以记二等功；功绩卓著，有重大贡献的，可以记一等功。

[云南省]云南省三等功职称，云南一等功荣立者

有部队三等功进职称工程师有用吗

有部队三等功进职称工程师用处不大。

三等功在地方什么用都没有,顶多就是正常退休也没什么特殊的。这就是一项荣誉吧，其他应该没有什么作用。

教师三等功评职称有用吗？

教师三等功评对于职称作用不大。因为按照目前的教师职称评审政策，三等功这样的奖励是不加分的，只有教育部门颁发的荣誉证书才可以加分。

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

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