超岗位聘任占用编制吗

通过查询相关官方网站云南省职称超岗文件，超岗位聘任是不占用编制云南省职称超岗文件的，事业单位的岗位设置是以编制数为依据，有多少个编制就设置多少个岗位。很多事业单位存在着超编人员，这部分人员暂无岗位可聘，但改革初期也不能让这部分人员失业，所以规定对这部分人员进行超岗聘用，具体信息更好先查询当地相关部门网站取得之一手信息。

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[云南省]云南省职称超岗文件，云南省职称评聘规定

一般在岗位结构比例内开展职称评审

在职称评审中，将按照不超过相应层级专业技术岗位职数的120%申报评审，即已取得高级职称人数少于本单位高级岗位职数120%的，可申报高级职称。

取得高级职称人数已超出岗位职数120%的单位，采取“退二进一”方式择优推荐申报，逐步控制到岗位结构比例内。

对突出贡献人才、引进高层次人才以及符合人社部、自治区有关政策要求的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制推荐申报。

中小学正高级教师职称评审根据人社部、教育部要求，以地市为单位按照教师队伍5‰的比例推荐申报，其中校领导不超过推荐人数的30%。

学校里具有高级职称的教师数超过高级岗位总量怎么聘用

如果人数多于岗位云南省职称超岗文件的话云南省职称超岗文件，一般单位应该进行进聘评选云南省职称超岗文件，然后择优选取

副高职称延迟退休文件

企事业单位中在相应岗位从事专业技术工作云南省职称超岗文件的副高级及以上高级专家（其中，事业单位工作人员应聘用在专业技术七级及以上专业技术岗位），确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备下列条件之一的，可以申请延退云南省职称超岗文件：

（一）承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带研究生等任务尚未完成，退休后将对工作带来较大影响的云南省职称超岗文件；

（二）新学科和特殊专业、重点学科急需的云南省职称超岗文件；

（三）技术力量薄弱的单位确系工作需要的；

（四）在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退休后无人接替的；

（五）山东省新旧动能转换重大工程“十强”产业领域，以及青岛市新旧动能转换重点产业方向急需的；

（六）其他助推山东省乡村振兴、海洋强省、创新驱动发展战略，以及推动青岛市15个攻势开展急需、紧缺的。

二、申报程序

（一）正高级专家延退仍按国家现行政策规定和程序，经市人力资源社会保障部门审核后，报省人力资源社会保障厅批准。

（二）符合延退条件的副高级专家，应当在达到国家规定退休年龄前两个月，由本人向用人单位提出书面申请，用人单位研究同意并填写《延长退休年龄申报表》（见附件）。

（三）市本级事业单位经主管部门审核、区（市）事业单位经区（市）人力资源社会保障部门审核后，报市人力资源社会保障局工资福利部门批准。咨询 ***云南省职称超岗文件：85913615。

（四）企业申请延退的，经企业主管部门同意，由参保地社会保险经办机构受理，报市人力资源社会保障局企业养老待遇部门办理。咨询 *** ：85712775。

经批准延退的高级专家，延退期限一般为一至三年。对于确需继续延退的，应按程序再次申报延退。高级专家经批准继续延退的，原则上不超过六十五周岁退休；延退期间因身体健康或其他原因不能胜任岗位工作的，可提出退休申请，办理退休手续。

【法律依据】

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

之一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合之一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合之一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按更高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给