[云南省]云南省人事厅职称处杨东东，云南杨云东简历

云南高创人才服务公司正规吗

云南高创人才服务公司正规。根据查询相关资料显示，云南高创人才服务有限公司是由云南省人事厅和云南省工商局于2007年7月23日批准成立，具有合法年检合格的人力资源许可证、营业执照组、织机构代码证、税务登记证和社会保险登记证。

微信号：jy002002007
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云南引进高层次人才 享受云南省住房补贴政策

云南省引进高层次人才享受 *** 购房补贴和工作经费资助的评审认定政策：符合申报范围并达到评审认定专项条件之一的高层次人才，在引进的当年或次年两年内均可申报。申报按照个人申请、用人单位推荐、主管部门把关、专家评审认定、云南省人事厅审批的程序进行。

云南省引进高层次人才享受 *** 购房补贴和工作经费资助的评审认定政策：符合申报范围并达到评审认定专项条件之一的高层次人才，在引进的当年或次年两年内均可申报。申报按照个人申请、用人单位推荐、主管部门把关、专家评审认定、云南省人事厅审批的程序进行。

【申报程序与要求】

（一）申报人员要按照《云南省引进高层次人才享受 *** 购房补贴和工作经费资助评审认定申报表》的内容认真填写，上报材料一律打印，一式三份，并报送软盘。

（二）申报人员需提交以下资料：国内学历证明、学位证书，专业技术职务任职资格证书，同时附上可证明其学术水平的成果证明、获奖证书及身份证复印件；学成回国的高层次留学人才提供本人护照、国外学历证明、学位证书，国外高等院校、科研机构、我国驻外使（领）馆的有效证明原件复印件及其学术水平的成果证明材料。证明材料（复印件）只需一份。

（三）引进单位要认真审核（原件）并提出意见报主管人事部门审查、提出符合的条件及申报等次并签章，两级单位对材料的真实性负责。

【评审认定】

（一）按照《云南省高层次人才专家评审委员会组织办法》由省人事厅组织专家评审委员会评审认定。

（二）评审认定时间。评审认定工作每年进行一次，各申报单位在9月份向省人事厅上报申报材料，10月份进行评审认定。

【经费管理】

经专家委员会评审认定享受 *** 购房补贴和工作经费资助一等、二等、三等的高层次人才，机关、事业单位按财政供给经费渠道，由同级财政一次性分别给予30万、20万、15万元的购房补贴和7万、5万、3万元的工作经费资助。购房补贴用于用人单位按等次分别为引进的人才购买一套不低于130平方米、110平方米和90平方米标准住房的经费补贴，工作经费用于引进的人才开展工作使用。经费由引进人才单位按规定统一管理、使用，省人事厅、省财政厅负责督促检查经费的管理使用情况。

单位公函

单位公函范文1

上海市出入境管理局：

XX云南省人事厅职称处杨东东，男云南省人事厅职称处杨东东，混凝土行业的专业人士云南省人事厅职称处杨东东，现愿意继续留在我司工作。我们通过对XX一年来的工作考察，对云南省人事厅职称处杨东东他的工作表现非常满意。经研究同意继续聘用XX任本公司国际营销及技术顾问，聘用期限从20xx年X月X日到20xx年X月X日，以便协助本公司继续开拓海外技术咨询服务。因此，特向上海市出入境管理局申请来沪居留许可延期。

请批示!

单位名称：上海XX厂 20xx年 X月 X日

单位公函范文2

敬启者：

您好，敝人以特别诚挚的心向您保举× × ×同学，× ×本性开畅、自动进步，在担当班上的00职务期间，当真尽职，深获师生同等的必定，是位不可多得且令人观赏的门生。

身为× ×的英文教授的我，特别观赏该生的当真向学及谦虚有礼的为人办局势度。特别是该生上课时的伶俐反响更令人记忆深入。× ×曾代表班上参加英文朗读比赛,荣获第00名，更利用课余时候修读英文，以期提拔英文本领，其自动进修的立场和蔼於筹划糊口生涯的本领值得必定。

素仰 贵系的精良师资、传授和配置，造就大都的青年学子，今× ×对於机器工程乐趣浓厚，进修欲望也很强，特别盼望能够成为贵系的一员，沐浴春风，在专业知识和技巧上能更上一层楼。盼望您的赞成并帮忙× ×圆梦，至为戴德。

敬颂。

单位公函范文3

公司：

我单位承建的东航西安维修基地新机库配套工程项目，因业务需要，现委托浙江快达建设安装工程集团有限公司代收本项目消防工程结算款

特此委托!

委托单位：陕西建设集团有限公司

*** 单位：浙江快达建设安装工程

集团有限公司

日期：xx年x月x日

单位公函范文4

关于商洽代培统计人员的函

××金融管理干部学院：

得悉贵院将于3月份举办统计人员讲习班，

系统培训统计工作人员。国务院《关于加强统计工作的决定》下达后，我厂曾打算集训现职统计工作人员，但由于力量不足，未能实现。现在贵院决定办讲习班，我厂拟派15名统计人员随班学习，请云南省人事厅职称处杨东东你们代培。

如同意，将是对我厂统计工作的有力支持。代培所需费用由我厂如数拨付。盼于复函。

此致

敬礼！

×××机床厂（公章）

二零××年×月×日

单位公函范文5

1，根据已收到的招标编号为的工程的招标文件，遵照《工程建设施工招标投标管理办法》的规定，我单位经考察现场和研究上述工程招标文件的投标须知，合同条件，技术规范，图纸，工程量清单和其他有关文件后，我方愿以人民币元的总价，按上述合同条件，技术规范，图纸，工程量清单的条件承包上述工程的施工，竣工和保修。

2，一旦我方中标，我方保证在年月日开工，年月日竣工，即天(日历日)内竣工并移交整个工程。

3，如果我方中标，我方将按照规定提交上述总价5%的银行保函或上述总价10%的由具有独立法人资格的经济实体企业出具的履约担保书，做为履约保证金，共同地和分别地承担责任。

4，我方同意所递交的投标文件在“投标须知”第11条规定的投标有效期内有效，在此期间内我方的投标有可能中标，我方将受此约束。

5，除非另外达成协议并生效，你方的中标通知书和本投标文件将构成约束我们双方的合同。

6，我方金额为人民币元的投标保证金与本投标书同时递交。

投标单位：

单位地址：

法定代表人：

邮政编码：

*** ：

传真：

开户银行名称：

银行账号：

开户行地址：

*** ：

日期：年月日

单位公函范文6

甲方：安宁市人才服务中心

乙方：

根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》、云南省人事厅《云南省人才市场条例》、昆明市人事劳动局《转发〈关于印发云南省关于推行委托人事 *** 服务工作的意见的通知〉的通知》及省市有关流动人员人事管理和一系列政策规定，经甲、乙双方协商，达成以下协议：一、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方 *** 其员工人事关系及档案，并按国家有关规定保留其原有身份，确认或计算工龄。二、甲方按国家有关规定，为乙方员工提供下列有关人事服务：出具相关证明、对符合评审专业技术职称条件的员工办理职称评审、申报工作，办理乙方接收的大、中专毕业生的就业手续及毕业生工作满一年后的转正定级（毕业见习期满一年，乙方及其员工必须申请办理，过期后果甲方不负责）、管理 *** 人员党组织关系、调阅档案材料等。有关乙方员工的工作、工资福利等，均由乙方及其员工协议解决。三、乙方必须实际聘用其员工，不得以“空挂”方式委托甲方办理其员工的人事业务。同时，乙方应积极配合甲方工作，申请上述服务时，应出示公函以及提供委托人事 *** 人员名单及相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。否则，将上报有关部门予以严肃处理。四、乙方员工在工作中形成的各种材料，乙方应及时送交甲方存入本人档案，以充实档案材料，乙方员工如有变化，乙方应及时书面通知甲方。五、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。六、协议有效期年，从年月日起至年月日。本协议期满，乙方应及时与甲方续签协议，或办理 *** 人员的档案和人事关系调出；否则，甲方视为乙方终止委托。对此，针对乙方 *** 人员的档案及人事关系仍挂* 在甲方管理的事实， *** 人员应及时与甲方签订个人委托人事 *** 协议，否则，甲方可依规定的收费标准每年向 *** 人员计收档案管理及人事 *** 费，并保留追收其欠费的权力。七、乙方应向甲方支付档案管理及人事 *** 费人民币元（240元/人年）。协议期内如档案及人事关系调出，费用不予退还。八、本协议由甲、乙双方代表人签字、加盖公章后生效。由甲、乙双方各执一份，具同等效力。九、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方：安宁市人才服务中心（盖章）

乙方：（盖章）：

代表人：代表人：

日期：日期

单位公函范文7

本授权委托书声明：我__________(姓名)系__________(投标单位名称)的法定代表人，现授权委托__________(单位名称)的__________(姓名)为我公司 *** 人，以本公司的名义参加__________(招标单位)的工程的投标活动。 *** 人在开标，评标，合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我均予以承认。

单位公函范文8

xx公司：

贵方有关保险事宜的6月25日来函知悉，特函告如下：

一、综合险。在没有得到我们顾客的明确指示的情况下，我们一般投保水渍险和战争险。如贵方愿投保综合险，我方可以稍高的保费代保此险。

二、破碎险。破碎险是一种特别保险，需收取额外保费。该险现行保险费率为2%，损失只赔超过5%的部分。

三、保险金额。我方注意到贵方欲为装运给贵方的货物按发票金额另加10%投保，我方当照此办理。

我方希望上述答复将满足贵方的要求，并等候贵方的答复。

xx公司

x年x月x日

单位公函范文9

市人民 *** 关于在铁路压煤改线站建立交桥的函

委员会：

铁路压煤改线工业站，位于我市县镇。由于该站的建设，原有的站西侧的平交道口按设计要求将要封闭。这样就阻断了沟通南北三乡一镇的交通要道，给乡镇企业和商品经济的发展造成了困难。另外，铁路以南五个村的大面积耕地在路北，由于铁路所阻，给群众的生产生活造成了很难克服的困难。工业站在设计在xxx+893处虽有一座净高2.5米，宽6米，长220米的单孔立交兼排水涵洞，但因纵深太长，宽度较窄，高度很低，农机车辆不能通行，农忙秋收人畜难以通过。为此，请贵委员会给予照顾，在xxx+430处（原站西侧的平交道口处）建立交桥一座，以适应当地生产和需要。可否盼复。

市人民 ***

年月日

单位公函范文10

中国科学院××研究所关于建立全面协作关系的函

××大学：

近年来，我所与你校双方在一些科学研究上互相支撑，取得了必定的成绩，建立了良好的协作基础。为了巩固成果，建议我们双方今后能进一步在学术思想、科学研究、人员培训、仪器设备等方面建立全面的交换协作关系，特提出如下意见：

一、 定期举办所、校之间学术讨论与学术交换。

二、根据所、校各自的科研发展方向和特点，对双方共同感兴趣的课题进行协作。

三、根据所、校各自人员配备情况，校方在可能的条件下对所方研究生、科研人员的培训予以赞助。

四、双方科研教学所需要高、精、尖仪器设备，在可能的条件下，予对方供给利用。

五、加强图书材料和情报的交换。

以上各项，如蒙批准，建议互派科研主管人员就有关内容进一步商量，达成协议，以利工作。特此函达，务希研究见复。

中国科学院××研究所（盖章）

二零××年×月×日

单位公函范文11

湖北省人民 *** ：

现沉于长江金口赤矾山江底的."中山舰"，是中国现代革命史上的重要历史文物，尽快将其打捞、修复和陈列展览，是海内外同胞的共同心声。

"中山舰"是重要的革命历史文物。该舰192喀年参加"保卫大武汉会战"时被日军炸沉。尽快打捞"中山舰"，使其重展英姿，是一件深得海内外同胞和两岸有识之士拥戴的义举。这对于充实完善中国现代革命史文物，并重现其历史价值，加强爱国主义教育和革命传统教育，增强整个中华民族的凝聚力和向心力，改善两岸关系，促进台湾回归祖国大业的早日实现，都具有重要的意义和作用。

由于"中山舰"在广州的时间长达20xx年，且围绕"中山舰"的几次主要历史事件都发生在广州。因此，"中山舰"是把广州建设成为中国现代革命史教育基地，向广州、全国乃至海内外同胞进行爱国主义教育和革命传统教育不可缺少的文物。近几年采，广东省、广州市人大、政协、民革，黄埔军校同学会中的不少代表、委员、成员，各界有关专家学者、人民群众，以及港澳台同胞、海外华侨、华人，纷纷向广州市 *** 采电来函.希望广州市 *** 主动与贵省联系章一起尽快组织打捞"中山舰"，并进行修复和陈列。为此，我们经过认真研究,提出由两地 *** 本着相互合作、相互支持的态度，协商联合打捞，修复。展出的办法和有关问题。

专此函达，请答复。

广州市人民 *** (盖章)

X X年x月X日

单位公函范文12

根据本担保书，(投标人名称)做为委托人(以下称“委托人”)和在中国注册的(担保公司，证券公司或保险公司名称)做为担保人(以下称担保人)共同向债权人(业主名称)(以下称业主)承担支付人民币元的责任。

鉴于委托人已于年月日就(合同名称)的建设向业主递交了书面投标书;(以下称“投标书”)

本担保书的条件是：

1。如果委托人在投标书规定的投标有效期内撤回其投标;或

2。如果委托人在投标有效期内受到业主的中标通知后：

(a)不能或拒绝按投标须知的要求(如果要求的话)签署合同协议书;或

(b)不能或拒绝按投标须知的规定提交履约保证金。

则本担保书有效，否则为无效。

但是担保人不承担支付下述金额的责任：

1。大于本担保书规定的金额;或

2。大于投标人投标价与业主授标价之间的差额的金额。

担保人在此确认本担保书责任在招标通告中规定的投标截止期后或在这段时间内延长的截止期后180天内保持有效。延长投标有效期无须通知担保人。

委托人代表：(签字盖公章) 担保人代表：(签字盖公章)

姓名： 姓名：

地址： 地址：

日期：年月日

法定代表人资格证明书

单位名称：

地址：

姓名：性别：年龄：职务：

系的法定代表人。为施工，竣工和保修的工程，签署上述工程的投标文件，进行合同谈判，签署合同和处理与之有关的一切事务。

特此证明。

投标单位：(盖章) 上级主管部门：(盖章)

日期：年 月 日

单位公函范文13

烟台xx学院：

本单位同意接收贵校 届专科 专业 班学生 来我单位 岗位进行就业顶岗实习。实习时间为20xx年11月01日至20xx年07月01日。

实习期间由我单位负责对该生进行管理和教育，并选派有关业务人员对其进行全程指导及考核。

实习单位全称(盖章)：

负责人签名：

年 月 日

云人工[1996]26号文件及公办教师死亡其配偶遗属补助问题

以下是你要找的文件全文，请认真阅读。不过这个文件后面还有一些调整和补充。

云南省人事厅 财政厅

云人工[1996]26号、（1996）云财文字第140号

关于调整我省机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知

各地、州、市人事（劳动人事）局（处）、财政局，省直各厅、局、部、委、办：

我省机关、事业单位工作人员死亡后的遗属生活困难补助，自1980年月日转发贯彻民政部、财政部“关于执行《国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定》的通知”以后，经过1984年修订和1986年、1989年两次调整提高标准，较妥善地解决了遗属生活困难。近几年来，由于物价上涨，各地、各部门、单位普遍反映遗属生活困难补助费标准偏低，要求适当调整。参考有关省的标准，结合我省实际，现就调整全省机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准问题通知如下：

一、机关、事业单位工作人员因病或非因公死亡（不含本人犯罪造成的死亡）时，凡符合规定享受供养直系亲属生活困难补助条件的。其补助费标准调整为：遗属系非农业人口的，每人每月补助70元至90元；遗属系农业人口的，每人每月补助40元至50元。

二、1937年7月6日以前参加革命工作的老干部逝世后，凡符合规定享受供养直系亲属生活困难补助条件的，不论是农业人口或是非农业人口，每人每月补助150元。

三、符合规定条件享受供养直系亲属生活困难补助的人员，在按上述标准计发生活困难补助费的基础上，对于符合下列条件的，可增发生活困难补助费：

1． 因公死亡人员的供养直系亲属，每人每月增发20元；

2． 遗属系鳏寡孤独者，每人每月增发20元；

上述两个条件都符合的，增发费用可合并计算。

四、遗属生活困难补助费标准，按下列办法计算：

死亡人员的配偶有固定收入的，按固定收入计算，其固定收入在200元及其以下的，可以不负担遗属生活费；固定收入超过200元的，扣除200元作为本人生活费以后，余下部分作为遗属生活费，不足部分，按本通知之一、二、三条规定的标准给予补足。因病或非因公死亡遗属生活困难补助费的总额，不得超过死者生前的基本工资；因公死亡的，可不受死者生前基本工资的限制。其配偶固定收入的计算是：

1．配偶是机关、事业单位的工作人员，其固定收入包括：基本工资、岗位津贴、教龄津贴、护龄津贴、特教津贴以及按中央和地方有关规定发放的各种津贴；

2．配偶是企业的职工，其固定收入按本人上一年度月平均工资计算；

3．配偶是集体所有制单位的职工，其固定收入按所在单位职工计算基本工资的规定计算；

4．配偶是其他劳动者的，死者生前所在单位应配合当地 *** 主管部门，本着实事求是的原则核定死者配偶的收入。

5．为了维持遗属子女在大、中专院校学习的基本生活，对虽然年满16周岁但仍在大、中专院校、各类技术学校、技工学校等全日制学校读书的遗属子女，在校读书期间，原则上可继续享受遗属生活困难补助费。

6．执行遗属生活困难补助费的其他有关问题，仍按原规定执行。

7．调整遗属生活困难补助费标准，从1996年7月1日起执行，过去的一律不再补发。

8．调整后的遗属生活困难补助费标准，有一定的幅度，省属在昆明地区的单位，可按较高的标准执行；各地、州、市可根据当地的物价生活情况和财政承受能力，在省规定的幅度范围内，自行研究确定，省属在昆明以外的单位，按所在地的标准执行。

云南师范大学经济与管理学院的师资力量

2009年云南省人事厅职称处杨东东，有教职工65人云南省人事厅职称处杨东东，其中教授12人、副教授19人云南省人事厅职称处杨东东，博士（含在读）18人、硕士29人。硕士生导师20人、省突出贡献专家1人、云南省学术技术带头人后备人才2人、云南省高校教学科研带头人1人、云南省优秀社科专家1人、校特聘岗位教授3人、校学术带头人4人、校骨干教师8人。拥有一支素质高、有潜力、充满活力的学术梯队，梯队结构合理，后继有人，年轻的学术骨干正在迅速成长。

2009年，有在校学生人数为1497人，其中硕士研究生74人，本科生1423人。学院坚持以培养“厚基础、宽口径、高素质、强能力”的复合型人才为基本目标，优化专业结构，深化教育教学改革，着力培养具有坚实的理论基础、丰富的专业知识、开拓创新精神和实践能力的高级专门人才。 杨林，男，汉族，1963年2月生，云南通海人， *** 党员，教授，博士，经济学硕士生导师，北京师范大学思想政治教育 *** 博士生导师。任云南师范大学校长。

丁文丽，女，汉族，1972年4月生，江苏人， *** 党员，教授，金融学博士，中国社会科学院金融研究所博士后，金融学硕士生导师，云南学术技术带头人后备人才。云南师范大学副校长，系 *** 云南省第八次党代会代表。

武友德，男，汉族，1964年12月生，云南禄劝人， *** 党员，教授，博士，区域经济学硕士生导师，云南师范大学特聘岗位教授，云南省中青年学术技术带头人后备人才和云南省高校教学科研带头人培养对象，云南省优秀社科专家，云南省人口学会和地理学会常务理事，云南省人口发展战略专家组成员等。任云南师范大学教务处处长，校区域经济研究中心主任，校学术委员会委员。

常志有，男，1965年9月生，汉族，云南昆明人， *** 党员，教授，博士，经济学硕士导师。任经济与管理学院副院长，中国人民大学商学院和英国诺丁汉大学商学院访问学者，中国市场学会理事，云南省市场学会秘书长。

杨永生，男，1962年4月生，汉族，云南昭通人， *** 党员，教授，硕士，金融学硕士生导师。现任经济管理学院副院长兼云南师范大学MBA中心副主任，金融与区域经济发展研究所所长，云南省金融学会理事。

陈新，男，1967年9月出生，汉族，湖北当阳市人，教授，经济学博士，财政学硕士生导师。任经济与管理学院副院长，兼任会计学院院长、高尔夫学院副院长，校财政与税收研究所所长，中国世界经济学会理事、云南省区域经济学会常务理事、云南省财政学会理事、云南省税务学会理事、云南省国家税务局特聘专家，校教学指导委员会委员。获“全国税务系统优秀教师”、“云南师范大学优秀青年骨干教师”称号。

李正彪，男，1971年5月4日生，云南盈江人， *** 党员，教授，经济学博士，经济学硕士生导师。兼任云南省人事厅考试中心公务员考评专家,云南省人事厅军队转业干部培训特聘专家，云南省工商局干部培训专家以及昆明市委组织部特聘专家。任云南省人事厅考试中心副主任。

赵敏敏，女，1962年4月生，云南楚雄人，教授，经济学硕士生导师，云南师范大学校级精品课程《管理学》负责人。任经济与管理学院工商管理系系主任。

杨青，女，1964年8月生，山东胶州人，教授，经济学硕士生导师。任民建会员，昆明市政协第11届委员会委员，昆明市教育局爱心监督员。

樊冀，女，汉族，1957年11月生，河北人，教授，任云南师范大学经济与管理学院工会主席，工商管理系教师。

姜家雄，男，汉族，1971年4月生，云南腾冲人， *** 党员，教育学与法学硕士，副教授，经济学硕士生导师。任云南司法警官职业学院院长。

叶育甫，男，汉族，1966年7月生，重庆人，副教授，经济学硕士，证券分析师，金融学硕士生导师。

陶伦康，男，1971年2月生，河南信阳人， *** 党员，毕业于西南政法大学，获法学博士。副教授、经济学硕士生导师。任云南师范大学经济与管理学院财税系系主任、昆明企业联合会法律部副部长，云南凌云律师事务所律师。

杨栋会，女，布朗族，云南南涧县人，经济学博士，副教授，硕士生导师，云南师范大学青年骨干教师。任经济与管理学院经济系系主任。

张广斌，男，1973年8月出生，河北省沙河市人， *** 党员，副教授，理学博士，金融学硕士生导师。任经济与管理学院院长助理兼金融系主任。

邓雁，女，汉族，1972年11月生，云南昆明人，副教授，英国德蒙福特大学工商管理硕士，金融学硕士生导师。曾任经济与管理学院金融系副系主任，任云南师范大学MBA教育中心合作交流办公室主任。

杨杰，男，汉族，1975年2月生，云南昆明人，副教授，理学硕士，金融学硕士生导师。任云南师范大学经济与管理学院金融系副主任。

桂丽，女，汉族，1973年6月生，云南个旧人， *** 党员，副教授，经济学硕士，财政学硕士生导师。

师佳英，女，1967年3月生，汉族，云南昆明人，副教授，天津财经大学会计专业硕士，金融学硕士生导师，任学校市场营销研究所副所长，会计与税收研究所副所长，云南师范大学青年骨干教师。

李雪梅，女，汉族，1970年6月生，云南禄丰人，经济学硕士，副教授，中国注册会计师，中国注册资产评估师，金融学硕士生导师，任学院财务与税收研究所所长。

李艳，女，汉族，1973年6生，云南昆明人，副教授，四川大学世界经济专业博士，金融学硕士生导师。英国格拉斯哥大学访问学者，云南师范大学MBA教育中心EDP办公室主任，云南师范大学区域金融与经济发展研究所副所长。

李云矫，女，汉族，1973年2月生，副教授。经济学硕士生导师。1999年硕士毕业于云南师范大学经济与政法学院。2001年，进入南开大学国际商学院进修，2011年在中国人民大学劳动人事学院做访问学者。

刘敏，男，汉族，1961年2月生，云南曲靖人，副教授，任云南师范大学财务与税收研究所副所长。

卢玮，女，苗族，生于1964年1生，贵州贵阳人，副教授。

罗汉，男，汉族，1963年5月生，云南景东人，副教授。

孟少伟，男，汉族，1963年12月生，云南昆明人，副教授。云南大学经济学硕士研究生毕业，经济学硕士学位。长期从事金融学教学和科研工作。

王浩，男，汉族，1960年4月生，山东茌平人，副教授，任经济与管理学院培训部主任。

张军毅，男，汉族，1964年6生，云南楚雄人，副教授，1986年毕业于中国人民大学。

机关工作人员带薪休假通知

省级各部门：

国务院《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）颁布后，原省人事厅、省直机关工委印发了《关于做好省级机关工作人员带薪年休假工作的通知》（川人发〔2015〕52号），省级各部门认真贯彻落实职工带薪年休假制度，切实保障了职工享受休假的合法权益。近期，一些部门和单位询问执行机关事业单位职工带薪年休假的有关问题，有的单位在具体执行中也不尽一致。为了进一步规范省级机关事业单位工作人员年休假，现将有关问题通知如下：

一、国家和省规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假的假期。

二、工作人员参加有组织的休假活动的天数，计算为本人当年已休年休假天数。当年已休年休假后再参加有组织的休假活动，如已休年休假天数和参加活

动天数的总和超过本人当年应休年休假天数的，其超过天数相应抵扣次年的年休假天数。

三、军队转业干部、复员安置的人员、新调入人员及有工作经历的公招人员，由单位根据原工作单位出具的本人休假情况证明，按规定安排年休假。

四、当年退休的工作人员，单位应安排其在退休前休完年休假。确因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人员当年已工作时间折算应休未休年休假天数，以工作人员上年度日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人当年应享受的年休假天数－当年度已休年休假天数。

五、当年死亡的工作人员，按工作人员生前应休未休年休假天数，以上年度日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬。

六、职工应休未休年休假工资报酬的发放，除正常工作期间工资收入外，其余部分由所在单位在下一年之一季度一次性支付，即按照本人应休未休当年日工资收入的200%一次性支付。

七、带薪年休假制度由各单位人事（干部）部门负责具体组织实施。各单位要加强管理，建立健全工作人员年休假的内部管理制度，确保符合条件的工作人员按规定休年休假。单位确因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。每年初，各单位根据工作情况，并考虑工作人员的本人意愿，统筹制定并公布本单位工作人员年休假安排计划，由单位人事（干部）部门负责监督执行。每年十月份，各单位要对本单位前三季度年休假安排计划执行情况进行汇总和检查，并对尚未休年休假的工作人员在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人员因个人原因不休年休假的，应由本人提出书面申请。

二〇一〇年五月二十五

日

主题词：机关 事业 年休假 通知

抄送：各市（州）人事局、劳动和社会保

障局，中央在川有关单位。

四川省人力资源和社会保障厅办公室

月26日印发 2015年5

机关工作人员带薪休假通知 [篇2]

带薪年休假制度的通知

各市、县（区）人民 *** ，省 *** 各部门：

为了贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）精神，认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假制度，经省 *** 同意，现就有关事项通知如下：

一、统筹安排，抓好落实。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康，提高工作效率，促进经济发展的一项重要措施，也是落实社会福利制度的重要体现。职工休假是一项经常性的工作，各单位要结合实际，统筹安排，制定出本单位工作人员年休假计划。要建立健全本单位事假、病假、考勤和工作岗位设置A、B角制度，处理好工休关系，保证休假制度落实到位。

二、领导带头，自觉贯彻。各地、各部门领导要提高思想认识，从切实落实制度、关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，督促落实本单位职工的休假制度。领导要增强执行带薪年休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。

三、严格审批，明确责任。各设区市 *** 及省 *** 各部门主要负责人因工作需要不能安排休假的，需报上级分管领导签署意见；省 *** 各单位部门班子成员因工作需要不能安排休假的，由单位主要领导

签署意见。设区市所辖范围机关事业单位工作人员不能安排休假的审批权限，由设区市制定。

机关事业单位确因工作需要无法休年休假的人数，原则上不得超过本单位在编工作人员总数的5%。机关事业单位工作人员经批准不能休年休假，且在下一年度也难以安排补休的，应按规定支付未休假工资报酬。年休假报酬的支付审批按工资管理权限和审批程序，在下年度之一季度内一次性审批完成，逾期不予追补。

四、认真组织，加强监督。机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各部门、各单位人事（干部）部门负责。县级以上人民 *** 人事行政部门应当依据职权，切实担负起对机关事业单位执行年休假制度进行监督检查的责任，除严格审批年休假报酬外，对不安排工作人员休假又不支付年休假工资报酬的单位，要发出书面整改通知，限其在30日内改正。逾期不改正的，应严格按照规定对单位相关负责人依法给予处分，属于列入公务员法实施范围（含参照公务员法管理单位）的，责令其改正；属其他事业单位的，由同级人事行政部门或工作人员本人自整改期限满后依照法定程序向人民法院申请强制执行。

各机关事业单位在执行带薪年休假制度过程中遇到的问题，请及时向省人事行政部门反映。

江西省人民 *** 办公厅 二00八年七月八日

机关工作人员带薪休假通知 [篇3]

各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

1

月(66个工作日)以上的；

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；

(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的.连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

九、本通知自二O一二年一月一日起执行。

二O一二年二月二日

2

机关工作人员带薪休假通知 [篇4]

院属各科、部：

为认真贯彻执行《职工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我院工作实际情况，现就实施职工带薪年休假制度提出如下意见，请贯彻执行：

一、明确管理责任，加强政策宣传

带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。

二、结合科室实际、合理安排年休

各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。

三、年休假计算标准

职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。

国家法定节假日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。

四、正确报批程序，确保工作正常开展

职工在休年休假前，要严格按照《职工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。各科负责人在签署年休假意见时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮流值班人员，按照AB岗制要求，互为AB岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。确保本科室的各项工作的正常运行。

五、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，经本人申请、科室同意，领导集体研究批准后可以跨1个年度安排。

六、科室应当保证职工享受年休假。但是职工因本人原因同意不休年休假的，可以视为本人自行放弃年休假。

七、年休假销假程序

职工在休完年休假后，应按时返回工作岗位，及时向办公室销假。办公室负责据实登记销假情况。

八、各科室要加强对实施年休假制度的规范管理，建立年休假动态管理台帐，要进一步严格考勤制度、AB岗位制，在保证职工享受年休假的同时，确保单位各项工作的正常运行。

九、医院将加强对各科室执行年休假制度的监督检查。对不按规定制定上报年休假计划、不认真执行年休假制度的科室负责人，不得评先推优，同时将此项工作与绩效工资考核挂钩。

附件：1.医院《职工带薪年休假计划安排表》

2.医院职工年休假申请单

3.医院不能安排工作人员年休假审批表

4.AB岗工作制度

二〇一二年四月三十日

主题词：人事 福利 年休假 通知

附件1：

南泉街道社区卫生服务中心职工带薪年休假计划安排表

填报科室：

年 月 日

审批： 分管院领导： 科主任： 制表人：

附件2：

南泉街道社区卫生服务中心院职工年休假申请单

说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。

南泉街道社区卫生服务中心院职工年休假申请单

说明：本表由申请人提前填写一式两份，经签字同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。

附件3：

南泉街道社区卫生服务中心不能安排工作人员年休假审批表

附件4：

重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心

AB岗工作制度

为了加强单位效能建设,切实转变各科室工作作风，改进工作方式，提高工作效率，确保限时办结制、服务承诺制的有效落实,决定在全院推行AB岗工作制度。

一、实行AB岗工作制度的范围

全院各科室，特别是挂号收费、药房、辅检科室、值班室等服务窗口和职能科室及其他不能脱岗的岗位，必须24小时实行AB岗工作制度。

二、AB岗工作制度的基本内容

AB岗工作制度是指在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。每个工作岗位应有2名工作人员相互替补，A岗为当天本岗位的主办人员，B岗为协办人员，确保每个工作岗位自始至终有工作人员为病人及群众办事。

三、AB岗工作人员的基本条件

AB岗工作人员必须政治思想素质好，熟悉业务操作规程；工作责任心强，办事公道；坚持原则，廉洁奉公；有较好的工作技术能力；平时应加强业务学习，提高业务工作能力，不仅要精通主办工作的业务，而且要熟悉协办工作的业务。

四、AB岗工作人员的职责要求

(一)A岗工作人员因休假、学习、公出等原因离岗时，必须提前向B岗工作人员做好工作交接，B岗工作人员应立即替补上岗，履行工作职责。在A岗承担人离岗期间，B岗承担人除做好本职工作外，还承担A岗的工作。A岗承担人离岗期间，必须与B岗承担人保持 *** 等通讯工具的联系。因特殊原因不能及时交代的，电告科室负责人和分管领导，B岗工作人员应当主动顶岗。 (二)B岗工作人员在顶岗期间，应做好本职工作，并享有A岗工作人员的职责权利，对A岗的工作认真负责，并对执行A岗工作结果负相应责任。

(三)AB岗工作人员应挂牌上岗，加强协调和配合，AB岗要做好业务交接工作，保证不出差错，不得互相推诿，影响工作办事效率。

(四) AB岗工作人员之间要相互传授业务知识、操作规程和操作技能；各科室应有计划、有步骤地对AB岗工作人员进行业务知识培训，确保相互顶岗，顺畅运作。

（五）A岗承担人外出返回后，B岗承担人应告之A岗离岗期间处理工作的有关情况和有关资料移交A岗承担人，并写好交接单。

（六）特殊原因情况下在A岗承担人和B岗承担人同时离岗期间，由科主任或分管领导指派其他人做好相应事务的落实工作。

五、AB岗考核与督查

做好运行中的协调工作，AB岗工作人员执行AB岗工作情况列入工作人员年度考核内容。落实A岗、B岗责任人，明确相应职责。AB岗位应根据人事变动及时调整，并将设置情况报办公室备案。

窗口单位的岗位工作期间绝对不能出现空岗，对AB岗工作人员因违反职责造成工作失误的，按照有关规定追究责任。要加强对科室执行AB岗工作制度情况的督查，发现问题及时纠正，以保证AB岗工作制度的有效实施。

六、本制度从发文之日起实施。

二〇一二年五月一日

机关工作人员带薪休假通知 [篇5]

所属各单位、机关各部室：

一、实行年休假制度的原则

1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。

2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。

二、年休假适用范围及休假规定

1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。 b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。 c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。

b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

c ) 当年请事假累计30天以上的。

d ) 累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。

e ) 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。

a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。

b) 在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。

5、其它规定

a) 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。

b) 年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较

长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。

三、休假程序

1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。

2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。

四、工作要求

1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工2015年度年休假计划，认真填写《2015年度员工年休假计划》(附件

1)，于2015年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。

2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日

常工作在员工休假的同时能够正常运转。

3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。

2015 年12月2日 第三采油厂人事劳资部