2013年云南养老金调整方案

此次调整的范围：参加企业职工基本养老保险、2012年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，以及按国发〔1978〕104号文件规定退职的人员。具体调整标准如下：

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一是普遍调整。退休（退职）人员每人每月增加基本养老金140元；缴费年限（含视同缴费年限）每满一年增发基本养老金1元；艰苦边远地区一类地区（文山市）每月增加20元，二类地区（砚山县、丘北县、广南县、富宁县、西畴县、麻栗坡县、马关县）每月增加30元。

二是按政策向部分群体倾斜调整。除普遍调整外，对以下退休（退职）人员再给予政策倾斜：

退休前具有高级职称的专业技术人员、高级政工师和高级 *** 。于2000年12月31日以前办理退休（退职）手续的具有正高级职称的每月增加480元，具有副高级职称、高级 *** 职业资格的每月增加440元；于2001年1月1日以后办理退休（退职）手续的具有正高级职称的每月增加440元，具有副高级职称、高级 *** 职业资格的每月增加400元。

2012年12月31日前年满70周岁不满80周岁的退休（退职）人员，每月增加基本养老金20元；年满80周岁及以上的退休（退职）人员，每月增加基本养老金30元。

通过以上几项调整待遇，对基本养老金未达到本次调整待遇后全省平均基本养老金60%的，每人每月增加50元，但不超过本次调整待遇后全省平均基本养老金的60%；通过以上几项调整待遇，对基本养老金未达到本次调整待遇后全省平均基本养老金水平的企业退休 *** 干部，基本养老金调整到全省基本养老金水平。

[云南省]云南高级职称养老金，云南省60岁以上老人养老金

高级职称退休待遇政策

有人说云南高级职称养老金，高级职称云南高级职称养老金，是高级知识分子的代表。云南高级职称养老金我们国家重视高级专业技术人员，会对于高级职称的专业技术人员有专门的照顾，比如说奖励、补贴等等，养老金也有额外的倾斜照顾。是真的吗云南高级职称养老金？

高级职称，过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，其定义有了一定的变化，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。聘任上之后，才拥有相应的岗位待遇。职称证书跟聘任证书已经是两码事了。

高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候，国家考虑到在企业退休的高级职称的专家和专业技术人员，过去为我们企业发展做出了很大贡献，但是由于1991年开始的退休养老保险制度不够完善，慢慢的显得云南高级职称养老金他们退休养老金待遇偏低。因此，2005年国家在全国范围内统一实施企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的对高级职称退休人员养老金倾斜调整的政策。

比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。

黑龙江省2013年调整企业退休人员养老金的通知明确，正副高级职称基本养老金低于4615元和3543元的，正高级职称更高再调整450元，副高级职称更高再调整350元。

这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。

2014年以后，各个地方不再对高级职称的专业技术人员进行额外的倾斜照顾。高级职称的待遇将主要反映在在职时的工资待遇，通过高缴费基数方式，提升养老金的一些做法。如果企业没有按照真实工资基数给职工缴费，劳动者可以 *** 。

不过个别省市还是有例外的。北京市直到2019年，还保留这个政策：对于高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整低于4157元的补到4157元。

目前，机关事业单位由于实施养老保险制度改革较晚，是2014年10月才实施，其有关人员的待遇水平主要是跟本人的职务级别以及岗位级别有关。像专业技术人员，如果能够被聘任上高级职称的专业技术岗位，确实能够提升退休时养老金计算的一些因素。

比如说过渡性养老金和基础养老金计算是使用的视同缴费指数和平均缴费指数。10年退休过渡期内的新老办法退休待遇比较的老办法退休待遇。

不过相对而言，即使是机关事业单位退休人员，退休以后养老金增加时，目前也没有对高级职称专业技术人员的额外增加待遇了。

从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整 *** 的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。

云南高级工程师作用

落户容易、退休金和养老金多、升职加薪、评正高级工程师职称必备等。

对于拥有职称的高端人才政策非常利好，基本上拥有高级工程师职称的人才，都不需要什么其他条件，基本上就可以在这些大城市落户了。退休金和养老金都会随着职称的级别升高而提高不少，政策现在对高素质人才的关切程度越来越高。高级工程师职称在建筑行业内属于规格非常高的职称，因此该职称的持有者在单位也是能够有一定权力的，薪水更不用说。拥有正高级职称基本都是行业顶尖人物，所以说高级工程师职称的意义大家也是有目共睹的。

职称评审体现的是尊重知识，尊重人才的一种精神，国家越来越重视高端人才，拥有高级工程师职称也是社会地位以及价值的体现。在建筑行业中，拥有职称就是相当于拥有了相应的学识水平以及工作能力，它是不断推动社会发展的发动机，也在不断促进人才发展战略的目标。

高级职称退休和中级职称退休，每个月的退休金相差多少？

在事业单位根据工龄的长短，任职年限，职级的具体差别来说，高级职称和中级职称每月在养老金上的差距大约在1800元左右，这是因为事业单位食物职称划分也比较详细，像高级职称还分为正高专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，而中级职称分为专业技术八、九、十级。具体差异要具体的详细计算，不能一概而论。

我国的养老保险制度的原则是，多缴多得，长缴多得，由于事业单位职级划分详细，相同职称级别不同薪资的差异也比较大。

1、高级职称的划分

事业单位和企业不一样，企业的薪资待遇是由企业自行决定得，企业里的高级职称和中级职称的工资待遇区别就比较难以确定，而事业单位则不同，事业单位的支撑薪资待遇比较固定，哪一级给什么待遇是固定的，但是相同职称因为级别不一样，薪资待遇也不一样，以高级职称来说，高级职称分为正高和副高，正高分为专业技术一、二、三、四级，副高分为专业技术五、六、七级，那么正高一级和副高一级待遇相差就比较大了，如果是正高职称的女性还有不同，那就是高级职称可以延长五年退休，大家都知道，在职的薪资和所缴纳的养老保险数额是不一样的，加上缴费年限不同，那么退休以后的养老金相差可就不是一点半点了。

在事业单位大家都知道只要能够评上职称，在工资待遇上的差别就要大很多，正高虽然和副高只相差一级，但是在薪资待遇上相差就是一大截，正高一级与副高七级之间的退休工资差额为2885元。一级之间相差大约有1,500元左右。那么可想而知，高级职称和中级职称相差那就更大了！

2、拿了高级职称还需要被聘用才有实际意义

事业单位的人员都知道，在事业单位评上职称是一回事，被聘用是另外一回事，也就是说评和聘是分开的，评上职称并不代表就能够享受这个职称的待遇，必须要单位聘用才能够享受待遇。所以说，只有被聘用了，薪资待遇才会发生变化，那么相应的来说养老保险这一块就会发生变化，在2015年以前，国家对事业单位有职称的退休人员的养老金是有增加的，高级职称增加700元，副高级职称增加460元，中级职称350元，初级职称级以下260元。在养老保险方案调整后就没有增加了，但是在职的时候职级不同进而影响缴费基数，那么职称对于与养老金的影响还是很大的。

3、中级职称退休比高级职称退休少拿很多养老金

现在大家都知道，缴费基数高养老金就高，高级职称缴纳基数高，那么养老金相应也就要高很多，不过在事业单位拿到高级职称也比较难，大多熟人也都是处于中级，但是中级职称里也分等级，所以考取相应职称证书，取得一定职称资格，那么不仅是在职的薪资待遇高，以后的养老金也会有很大的提高，不过还有一个因素也会影响养老金，那就是所在地区，如果是发达的一线城市，那要比偏远地区的相同职级的薪资待遇，以及养老金的多少有很大影响，相同职称可能在一线城市相差一两千元，在偏远地区可能就相差几百元。

总的来说，高级职称要比中级职称拿的养老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在职的时候高级职称人员可能所在的职位也比较高，那么缴费基数也相应高，养老金的差距可能还会更大一些，所以这些都是视具体情况而定！