云南省迪庆州事业单位工作人员工资中的随月绩效是否要停发?

不停发

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

事业单位绩效工资是工资云南省副高职称奖励性绩效的一部分云南省副高职称奖励性绩效，必须发的。

事业单位工作人员的工资实行岗位绩效工资制。具体由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资随工资按月发放云南省副高职称奖励性绩效，占绩效工资总量的70%云南省副高职称奖励性绩效，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，一般半年一发或者一季度一发，由单位或者主管部门确定

[云南省]云南省副高职称奖励性绩效，云南省副高级职称评审条件

云南省教师连续三年优秀有什么好处?

对于评定职称和工资薪水方面是很有好处的。

如果是事业单位年度考核连续三年优秀，对评职称还是很有帮助的，对你的从教生涯也是很亮的一抹色彩。那如果是被评为优秀教师之类的，除了有表彰，对职业晋升也是大有益处的，特别是市级以上的优秀教师。

教师的年度考核与绩效工资的发放是紧密相关的。考核优秀的教师肯定能拿到比扣除多的30％奖励性绩效工资，不至于辛苦一年，连该得的都拿不回来。例如某县城，为了鼓励优秀教师，提高全体老师的工作积极性，决定教师年度考核优秀的“精神文明奖”奖励9900元，年度考核不合格的发8100元，其他考核合格人员均按每人9000元发放。可以看到，考核优秀和不合格的相差1800元。此外，部分地区的 *** 会给单独奖励。所以，年度考核‘’优秀‘’的教师，本年度肯定要拿较高的绩效工资或其他奖金。

云南省事业单位待遇怎么样

云南省事业单位的整体待遇是比较稳定的，但是具体工资高低，是根据报考岗位和个人能力来看的，云南省事业单位实行的是岗位绩效工资制度，员工的工资主要包括基本工资和绩效工资。基本工资包含两个部分，主要是岗位工资和薪级工资，这两个部分都有等级划分，是按照国家统一的标准来执行的，不同级别对应的薪资是不一样的。而绩效工资不是固定的，它包含基础性绩效和奖励性绩效，是依据 *** 部门确定的水平来定的。

资料领取

基础绩效工资和奖励性绩效工资两者的发放方式是不一样的，基础绩效工资是按月发放的，但是奖励性绩效工资是在目标完成之后，内部统一核算再进行分配。

目前来看，云南有些地方的事业单位工资水平是高于公务员收入的，主要还是工资构成的项目和标准有所差异，但是福利待遇都是差不多的，从发展前景来看，省直事业单位的发展空间会比市级直属事业单位的发展空间大一些。

云南省事业单位待遇怎么样

在事业单位，工人 *** 职称和专业技术副高人员的工资待遇一样吗？

这两者的工资待遇肯定是不一样的，而且相差还比较大。

一、从岗位工资来看。事业单位工人 *** 就是技术二级岗位，其岗位工资是1900元。而专业技术人员副高职称的岗位工资是七级2500元，六级2710元，五级3070元。就算是更低的副高七级，其岗位工资就比工人技术二级的岗位工资高600元。从岗位工资来看，工人的技术二级的岗位工资是位于专业技人员中级职称九级岗位（1960元）与十级岗位（1810元）之间的，远远还未达到副高职称的岗位工资。

二、从薪级工资来看。如果 *** 的薪级与副高的薪级一样，其薪级工资也是不同的。如专业技术人员25级、30 级、35 级的薪级工资分别是1520元、1979元、2494元，而事业单位工人的25级、30 级、35 级的薪级工资分别是1170元、1496元、1846元，分别比专业技术人员少350元、483元、648元。

三、从绩效工资来看。各地的绩效工资标准不太一样，可能会有些差别，但是副高职称的绩效工资肯定是要比 *** 职称（工人技术二级）的绩效工资要高的。一般来说，工人技术二级的绩效工资一般是位于专技人员中级职称九级岗位与十级岗位之间的，最少要比副高职称的专技人员少几百元，多的话会少一两千元甚至更多一些。

因此，事业单位工人 *** 职称和专业技术人员副高职称的工资待遇是不一样的，相差很大的，副高职称的高，工人 *** 的低。从岗位工资、薪级工资、绩效工资这三部分来看，每月会相差1000元以上，相差2000元甚至更多都是有可能的。

奖励性绩效工资怎么算

山东云南省副高职称奖励性绩效的政策云南省副高职称奖励性绩效，绩效工资分奖励性绩效工资和基础性绩效工资，奖励性绩效工资和基础性绩效工资云南省副高职称奖励性绩效的比是1:9，基础性绩效工资直接发放，奖励性绩效工资根据单位考核情况发放。

奖励性绩效工资是什么意思奖励性绩效工资的意思

1、在全额拨款事业单位，奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。

2、绩效工资被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放，奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权，参考你的工作表现，决定给你多少。