[云南省]中级职称职数咋算云南省，云南高级会计师职称评定条件

事业单位中级岗位比例大家怎么看？

事业单位的岗位设置有比例限制，不过在总体比例内可以适当调剂名额，报人社部门审批同意即可

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事业单位实行岗位管理模式，分管理、专业技术和工勤三种岗位。三种岗位之间的比例按照事业单位岗位设置管理办法，有一定的比例限制。

其中，以公共管理为主的事业单位，管理岗位比例原则上不得低于50%。假设一个单位三定方案设定的在职在编人数为100人，那么其管理岗位必须在100x50%=50个以上，其余50个业后专技岗和工勤岗，工勤岗一般不超过10%，这意味着专技岗可设置40个岗位。而专技岗的设置一般按1：3：6总体目标设置，即高级职称占10%，中级职称30%，初级职称60%。40个专技岗中，可以设置4个高级职称，12个中级职称，24个初级职称。

以专业技术服务为主的事业单位，专业技术岗位不得低于编制数的70%。同样以100个在编名额为例，70%意味着可以设置70个专业技术岗位，按照前述1：3：6的比例，至少有7个高级职称岗位，21个中级职称岗位，42个初级职称岗位。如果单位有实际需要，这个岗位比例可以适当调整，比如适当削减高级职称岗位，由原来的7个调整5个，中级职称增加一点，由21个调整到25个，减少2个初级职称岗位，由原来的42个调整为40个，这种小范围的调整是允许的。只要报人社部门审核，比例调整的名额不超过总盘，一般都会批准。

题主说你们单位只有一个中级职称岗位，说明你们单位比较小，人数不多，而且大概率是以管理为主的单位。假设你们单位以管理为主，单位有10个编制，管理岗占50%也就是5个，专技岗占5个，按照1：3：6的比例，中级岗位也就是1个，最多2个。确实可能存在一个单位只有一个中级职称岗位名额的情况。

碰到这种情况，你只有三种选择：一是等，风前面的人调离或退休空出岗位，这估计需要很长的时间，可能性不大；二是建议单位在比例范围内调整名额，可这种调整牵一发而动全身，中级职称增加了，意味着初级和高级名额会减少，单位领导和同事不一定愿意干；三是转管理岗走管理路线，然而一样面临升职难的现实，况且好不容易拿到中级职称，转管理岗也不划算。

当然，如果有路子可以调到其他有名额的事业单位，直接聘任到岗，这是最划算的。问题是，你有这样的机会吗？没有，恐怕你只有等。

事业单位的岗位比例确实是一个让很多专业技术人员诟病的问题！

按照我国的《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位的专业技术岗位 高级、中级、初级 岗位之间的结构比例 全国总体控制目标为1：3：6 。

按照这个比例，那么一个单位如果有10个专业技术名额，那么只能有1个人被聘用在高级，3个人聘用在中级。

而事业单位的流动性整体较差，特别是大多数高、中级职称人员都是属于普通干部，因此职数被占用后基本上就得等到他们退休才能空出。

当然，这个比例也不是完全固定的，根据单位的不同，这个比例肯定是有区别的。 正常单位级别更高，会更有优势。 省属事业单位的高、中级比例相 比市属事业单位 肯定是更高的，市属单位又比县属单位更高一些。

而一个单位内部的职称数量也是可以变化的。

之一，可以通过调整岗位设置 。

比如单位内原先设置的是10个管理岗，10个专技岗。那么可以通过取消管理岗增加专技岗的方式，比如修改为5个管理岗，15个专技岗，那么中级职称的职数自然会增加。

第二、向人社部门争取。

比如单位有5个专业技术岗位，那么高级、中级、初级的比例是0.5:1.5:2.5，正常批下来会是1个高级，1个中级和3个初级。

但是，如果部门比较强势，单位领导去协调争取的话，那么1个高级，2个中级也是有可能的。

第三、通过“ 双肩挑 ”的方式 。

事业单位的“双肩挑”，也就是一个人 同时聘在管理岗位和专业技术岗位上 ，但是只占用一种岗位的职数。

如果让一个已经聘用在中级岗位上的人实现“双肩挑”，那么就可以将专技中级的职数空出，不过能够双肩挑的一般都是事业单位的领导。

事业单位实行岗位管理，其岗位分为专业技术岗、管理岗和工勤岗三类。很多在体制内工作的人也许对事业单位的岗位的重要性并不是很了解，认为都是财政拨款无关紧要，我可以肯定地说，由于管理岗和专业岗的培养方式和发展方向不同，设置的比例也不一样。

1、事业单位岗位设置 。事业单位在设立时，编制部门会根据事业单位的职能职责下发机构编制文件，事业单位都要根据编制部门批准的编制文件编制三定方案，在岗位设置中明确具体的专业技术岗位和管理岗位的数量，在人员的聘用方面必须严格按三定方案设置的职数执行。

以管理为主的事业单位，管理岗位的设置不得超过总编制数的50%。其余50%及以上为专业技术岗和工勤岗。

也就是说，以管理岗位为主的事业单位，管理岗位控制在总编人数的50%以内，其余的50%设置专业技术岗和工勤岗。管理岗位一般按照编制文件中明确的职数进行设置。

以专业技术为主的事业单位，专业技术岗位不得低于编制数的70%。

以专业技术为主的事业单位，那么专业技术岗位的设置不低于70%，如果单位的专业技术人员比较多，可以根据单位的情况多设，管理岗位不能超过单位总编制的15%。各省的设置可能有所不同，但差距不会太大。

比如说一个县级所属的正科级小学，总编制为100名，如果按80%设置专业技术岗位，那么专业技术岗就有80名。高级按20%设置，可设置16名，中级按50%设置可设置40名，这个比例各省规定的有所不同。其余的专业技术岗位设置11级和12级，没有比例限制。管理岗的设置在上面的例子已进行分享，这里不再重复。那么学校的校长，副校长如何选择岗位呢？这里就比较人性化，你可以按县级党委的任命文件选择走管理岗位，也可选择走专业技术岗位，也就是我们平时所说的“双肩挑”。

（2）如果你擅长专业技术，比如教育、医疗、工程、会计等专业性比较强的单位，可以考虑在专业技术岗位发展。随着专业技术能力的提升，通过考试和评审专业技术职称，获得相应的专业技术职称待遇。

对于有专业技术特长的人来说，走职称晋升道路，要比走管理岗位和职务晋升道路更宽，副高级级以上职称，其工资待遇已经相当可观，比同等条件的行政职务和管理职务待遇还要高高，而且晋升难度更小。

谢邀。

贵单位只有一个中级职称岗，我估计你所在的单位应该是在县级。像你这种情况的很多，有了职称，但是单位不聘，这也是困扰现在很多事业人员的问题。

实际上，事业单位职称比例是可以调整的，我不清楚你们单位的人员数量，但是就1个真的是少得可怜。这个还需要看一下你们单位的三定方案，看看当时批的是几个，这个已有坑的人向前走升副高应该难度很大。其次，如果可以建议单位领导，可以给当地编办、人社、组织等部门再协商，是可以增加人数的，看你们领导有没有替你们着想，很多事业单位由于级别很低，副科级，就向上级争取了好几个中级岗位，这样还能平衡一下同志们的心情，增加积极性。

国家对事业单位三类岗位的结构比例设置有原则性要求，具体标准由各地 *** 人事行政部门和事业单位主管部门确定：

一、主要以专业技术提供 社会 公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；

二、主要承担 社会 事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；

三、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；

事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

国家对全国专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5.

工勤技能岗位的更高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。事业单位中的高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。事业单位应严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

特设岗位不受事业单位岗位总量，更高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

我是山西省直事业单位的工程师。18年评，19年聘。你可以和单位人事部门联系，看中级岗大概几年可以空出来，也就是别的已聘工程师有没有快退休的或是快升副高的。如果短时间没有空指标，那你也可以转岗 转管理岗，走级别

体制内的无奈，摆正心态，耐心等待。

事业单位岗位分为管理岗，技术岗，工勤岗三类，根据单位承担职能的不同，岗位设置是有限制的。

你所在单位只有一个中级技术岗位，只能等他晋升高级职称或者退休，岗位出现空缺。所以你只能等待，在体制内上班，这种情况很多，摆正心态。

你也可以向领导提提意见，看领导能不能向上级反映，申请岗位编制调整，估计很难。

举例都是100个人的单位。像我们这种总编制才3个人的单位咋怎，永远只能设置低级岗位，不管是专技还是管理岗位。

中级职称算是副科吗？

事业单位中级职称就是事业单位专业技术岗八级九级十级人员。为什么会说中级职称相当于副科工资（这个说法在 社会 上也比较认可）中级职称职数咋算云南省，是因为中级职称到手工资基本上和副科工资相当，但是有相当大差别。

副科属于公务员序列，工资结构和事业单位不同，主要由职务工资和级别工资、津补贴构成。副科职务工资1010元，级别工资在17到24级之间，也就是1322元到3830元之间，级别工资每两年晋一级，每五年进一档退一级。

中级职称属于事业单位专业技术岗范畴，工资由岗位工资和薪级工资、绩效工资、津补贴等构成。中级职称八九十级岗位工资在1810元到2200元之间，薪级工资为工龄工资，每年考核为合格及以上晋一级。

所以说中级职称不能算是副科，中级职称走中级职称职数咋算云南省的是技术路线，副科是公务员走的行政路线，两者有着本质区别，只是工资待遇相当而已。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言中级职称职数咋算云南省！

中级职称怎么算都不可能是副科，根本就是两条平行线，没有交叉。副科是公务员职级序列的概念，是指乡科级副职。而中级职称却是事业单位专业技术人员享受的职级待遇，两者是不同的两个序列。

1、对应的机构不同：副科是党政机关、参公事业单位中，公务员和参公人员享受的职级待遇，而中级职称，是专业技术类事业单位中，专业技术人员享受的职级待遇。

2、对应的人员不同：副科对应的是公务员和参公人员，中级职称对应的是专业技术人员。

3、享受的待遇不同：副科级领导职务，是按乡科级副职、乡科级正职一直到正国级十级职级晋升，享受的是公务员工资待遇。而专业技术人员，则是按初级、中级、高级职称依次晋升，先评后聘，竞聘成功后，才可以享受相应级别的待遇。按工资收入来讲，中级职称待遇，和乡科级正职相当。

这是两个极不相干，基本没交集的概念。中级职称不能算是副科，中级职称走的是技术路线，副科是公务员走的行政路线，两者有着本质区别，只是工资待遇曾经看上去相当而已。

事业单位中级职称就是事业单位专业技术岗八级九级十级人员。为什么会说中级职称相当于副科工资（这个说法在 社会 上也比较认可），是因为中级职称到手工资基本上和副科工资相当，但是却有相当大的差别。

副科属于公务员序列，工资结构和事业单位不同，主要由职务工资和级别工资、津补贴构成。副科职务工资1010元，级别工资在17到24级之间，也就是1322元到3830元之间，级别工资每两年晋一级，每五年进一档退一级。

中级职称属于事业单位专业技术岗范畴，工资由岗位工资和薪级工资、绩效工资、津补贴等构成。中级职称有八、九、十级三种岗位工资，分别在1810元到2200元之间，薪级工资为工龄工资，三年考核为合格及以上，如有空岗就可通过竞争晋升一级。

只有在任职（老师）期间，才能评聘专业技术职务中才有初级、中级、高级职称，一旦离休就自然失效。

初级是技术员、政工员之类的员级，一般是学历在本科以下或是在职教育取得学历人员初次评定的技术职称；在评定初级职称后，才有资格评审中级和高级——现在的中级和高级职称，不完全看资格了，要看你所在的学校有没有空岗。

而“经统会审”类职称（经济员、经济师、会计师等），更要通过全国统一考试取得，经济员、经济师、会计师等都需要参加全国性的统一考试。

职称评审后，用人单位需要聘用成为该资格取得人员，若不聘用或没有空岗，资格证如同虚职（现在没空岗的学校不允许教师去拿相应的职称资格证），调另一单位后要重新参加竞聘，落聘则竞聘低一级职称。

现在单位把技术类和管理类人员区分开来，技术类不能任管理类的职务，不能任职副科、正科，他们有自己的级别，如技术专家、一级工程师、二级工程师，两者走的不是一个路线。走技术类就不能在单位任职——这样就强化了你的专业职能。

【雪的述说观点】中级职称不算是副科。中级职称是技术等级，副科是行政职务，他们之间有区别。中级职称不能领导副科，而副科可以指挥中级职称。

下面就中级职称和副科的概念与区别进行分析。

一、中级职称和副科的概念

1、中级职称概念

职称最初源于职务名称，在理论上讲他是指专业技术人员的技术水平、技术能力、技术成就等级的认证，具有岗位的的性质。专业技术人员拥有什么技术职称，表明他具有何种学术水平或者从事何种岗位，象征一定的技术特殊身份。职称也象征着一定的 社会 地位，职称高的技术人员享受的经济和 社会 地位相对就高，相反，职称低的人，所享受的待遇就低，没有职称的人就享受不上相应待遇。最常见的职称等级有初级、中级、副高级和高级。

2、副科级概念

在行政机关中副科是管理岗位，是中层干部，是行政序列中更低的一级职位。在公务员中分办事员级、科员级、科级、再就是处级以上。在不同单位副科的叫法各不相同，在县市设立的正科级单位的副科有时也 叫 副局长、机关科室叫副科长、乡镇里叫副镇长，公安分局大队、派出所叫副所长、街道纪委叫副书记。一些大中型国有企业部门副职也叫副处长，他们也是行政副科级。

二、中级职称与副科的区别

1、中级职称

职称对个人而言，不同的职称享有不同的职称等级待遇，在北方寒冷地区职称级别不同，特殊地区取暖补贴也分档次。单位 *** 、执业资格考试等报名门槛也有对职称的要求，必须具有规定条件的职称才可以报名。招投标和专家技术方案论证时也要求具有不同专业的中高级职称。中级职称工资和福利待遇要高于普通和初级职称人员，仅低于副高级职称人员。对企业而言，中级职称是人力资源中的主要力量。与副科不同的是，职称一经审定被单位聘用，基本没有竞争，一个单位的职称职数一般没有更高限制。而副科级在企业中要竞争上岗，有严格的编制限定。

2、副科级

在领导职位中副科的职数是最多的，这个职位非常的特殊。它既是领导者，又是被领导者，它既是决策的参与者，又是决策的直接执行者，在一定范围内副科可以当主角，而大部分时间都是在当配角做副手，这种特殊的角色也造成了副科工作的巨大压力，能扮演好副科角色的人非同一般。副科与中级职称的区别在于，副科是行政首长，领导和指挥普通职员和初、中、高级职称人员，无论是初级、中级、副高级、还是高级职称人员，都要服从副科的领导。

综上所述。中级职称在单位技术革新和 科技 创新领域起着不可代替的作用，他是单位人力资源中的主要技术力量，但他不是领导，没有指挥权。而副科在管理领域更是不可或缺，他承担着组织、指挥、贯彻、落实、执行等多种职责，是单位的“兵头将尾”，经过副科岗位锻炼出来的人，做其他工作就轻车熟路，游刃有余。

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中级职称和副科是两个概念，不能相提并论

中级职称是事业单位专业技术人员的职业技能等级鉴定，是专业技术人员待遇评定的依据，直接与个人工资利益挂钩，但不涉及行政级别概念。而副科，则是扎扎实实的干部行政级别，主要存在于行政机关。新公务员法实施后，公务员非领导职务全部改为职级，不存在副科正科概念，但领导职务依然沿用过去的办法，从正国到副科区分十个等级，副科职是公务员更低领导职务。

行政级别主要体现在行政机关，同时也延用事业单位。事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。后两者走得是职称和技能晋升模式，管理岗则基本上参照行政模式管理，分1到10级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员十个等级。 副科相当于管理8级， 正科对应管理7级，副处对应管理6级。虽然事业单位不是行政机关，但在管理岗位仍存在较强的等级概念，要想提拔一级，并不容易。

相对来说，走专业技术岗就容易多了。只要你有相应的专业基础，符合任职、论文、获奖等要求，就可以参评更高职称，评聘上岗拿到相应的待遇。比如中级职称，分8-10三个工资等级，中10与副科实职工资基本持平，中9略高于副科，中8略高于正科。从待遇上来说，走职称路线在事业单位是比较划算的。

当然，专业技术人员符合条件也可以转到管理岗任职。比如中级职称，如果想转管理8级即副科岗位，只要8级岗位有空缺，随时可以转；而如果在岗位上任满两年，按规定还可以通过竞聘的方式转到管理7级任职，相当于正科水平。在事业单位，受平台发展限制，比较常见的是管理岗转专技岗，专技岗转管理岗的倒不多见。毕竟，专技岗工资高，相对也容易拿，相反管理岗则难多了，在市县两级，很多人干一辈子就是个8级或9级。如果在专技和管理岗两者之间选择，没有一定的个人背景，小公个人建议能选专技不走管理。

中级职称怎么算都不可能是副科，根本就是两条平行线，没有交叉。副科是公务员职级序列的概念，是指乡科级副职。而中级职称却是事业单位专业技术人员享受的职级待遇，两者是不同的两个序列。

1、对应的机构不同：副科是党政机关、参公事业单位中，公务员和参公人员享受的职级待遇，而中级职称，是专业技术类事业单位中，专业技术人员享受的职级待遇。

2、对应的人员不同：副科对应的是公务员和参公人员，中级职称对应的是专业技术人员。

3、享受的待遇不同：副科级领导职务，是按乡科级副职、乡科级正职一直到正国级十级职级晋升，享受的是公务员工资待遇。而专业技术人员，则是按初级、中级、高级职称依次晋升，先评后聘，竞聘成功后，才可以享受相应级别的待遇。按工资收入来讲，中级职称待遇，和乡科级正职相当。

中级职称和管理岗位也没有对应关系，事业单位中管理岗位人员和专业技术岗位人员虽然都使用的是事业编制，是干部身份，但待遇相差同样很大。管理人员按管理岗位晋升，实习期为管理十级，实习期满为管理九级，晋升管理八级，就相当于乡科级副职。而专业技术人员晋升为中级职称后，其工资收入相当于管理七级，也就是公务员序列的乡科级正职待遇。

目前，只有获得高级职称的专业技术人员，可以直接转岗，在管理岗位或者公务员岗位，享受相应级别待遇，其他级别职称人员，要想转岗，必须从头干起，没有什么优待政策，也没有对应的岗位级别转隶。

中级职称当然不能算是副科，职称是专业技术人员的一种任职资格，而副科是公务员的领导职务， 职称和职务是完全不同的概念 。

目前，职称普遍是在事业单位的专业技术岗位上使用。专业技术岗位分为1-13级，其中1-7级为高级职称，8-10级为中级职称，11-13级为初级职称。大家普遍会把中级职称和科级领导做比较，甚至一些单位的领导在中级职称的聘用时要求必须按照科级领导的一些条件进行考核，主要是因为 中级职称的工资收入是和科级领导差不多的 。

但是，实际上中级职称除了享受经济待遇以外， 是没有政治待遇的 。也就是虽然工资增加了，但是没有一点点权利，就算是高级职称岗位的人员，虽然享受处级领导的工资待遇，但是还是受到副科长的管辖。

当然 事业单位也是有副科的，事业单位的管理岗位 分为10个等级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

所以，中级职称肯定不算是副科，但是现在事业单位还有一种 “双肩挑” 的设置。针对事业单位管理岗位的领导，是可以 同时在管理岗位和专业技术岗位上任职 的，也就是占据着管理岗位8级，同时聘用在中级职称岗位上，享受着管理岗位带来的权利，领取的是专技岗位的工资。

个人认为标题原意应为，中级职称的工资待遇相当於副科吗，因为只要有一点文化知识和在机关事业单位供职的人员都不会不知道职称和职务二者间的区别的！

中级不等于副科。

在事业单位或者参公单位，很多人面临着选中级还是选副科的困惑。二者本质不同，可以兼得，并不冲突。

一、性质不同

中级职称：是专业技术上的评定标准。

副科：是行政职务标准。

二、获得渠道不同

中级职称：考试—申报—评审。工作符合规定的的年限（研究生从事专业工作三年，本科工作五年，不同专业要求不同）就可以报考省里的中级职称考试，通过考试后，需要单位聘任，才能成为中级会计师等等。

副科：按照公务员选拔干部标准，单位内部提拔干部。

三、应用范围不同

中级职称：除了单位内部认可，如果从体制内跳槽到企业，依然享有中级职称待遇。

副科：体制内单位认可，如果跳槽去企业则不享受副科待遇。

四、薪资待遇不同

中级职称：属于专业技术岗位八级、九级、十级。

副科：属于管理岗位八级。

很多单位副科也是中师，甚至高师。对于女性来说，体制内单位副科55退休，高师则60岁退休。所以工作年限符合条件赶紧考中师、高师，与此同时单位有干部提拔也要积极参与，两手抓两手都要硬。

如果就56年工资改革方案论，当时中级设置了四个工资级别，分别为6、7、8、9级。其中6级为教授、副教授和讲师的交叉级别，同时与行政13级（副厅）大致相同，7级比行政15级（正处或副处）略高，8级高于行政17级（副处更低档），9级与行政18级（正科或副科）相当。

中级职称分为8、9、10级，是如何划分的？

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》

第三章　岗位等级

第十三条　根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

第十四条　管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条　专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第十六条　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

第十七条　特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。

第四章　岗位结构比例及等级确定

第十八条　根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。

第十九条　对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行更高等级控制和结构比例控制。

第二十条　管理岗位的更高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

第二十一条　专业技术岗位的更高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。

第二十二条　工勤技能岗位的更高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

第二十三条　特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上 *** 人事行政部门核准。

扩展资料

专业技术岗位等级设置

1、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。

2、专业技术岗位的更高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

3、专业技术岗位的更高等级设置，高级专业技术职务区分正副高的，省属事业单位原则上可设至专业技术二级岗位，省辖市、县属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。

4、省辖市、县属事业单位确需设置专业技术二级岗位，聘用享有盛誉、业内公认，贡献突出，且符合任职条件的专家、学者，须按照规定的程序经省辖市报省人力资源和社会保障厅核准。

5、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

6、根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。

7、专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

8、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，必须包括准入控制的要求。

9、专业技术高级、中级、初级岗位以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，由主管部门或事业单位，按照本实施意见及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

10、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。

11、专业技术二级岗位由各省实行总量控制和管理。专业技术二级岗位的任职必须符合下列条件之一：

（1）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对科学技术发展做出重大贡献，并创造出重大经济效益和社会效益的高级专业技术人员；

（2）国家、省级自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；

（3）其他为经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的高级专业技术人员。

参考资料来源：中国 *** 网-关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知

参考资料来源：百度百科-专业技术岗位等级