[云南省]云南省职称考试奖励办法，云南省中级会计职称考试奖励

云南省职称评审的条件

申报条件

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⒈助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

⒉中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

⒊高级：

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

云南省行政奖励暂行规定

之一条 为了规范行政奖励工作云南省职称考试奖励办法，根据《国家公务员暂行条例》云南省职称考试奖励办法的规定，结合本省实际，制定本规定。第二条 行政奖励应当公开、公正，以功绩定奖，坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。第三条 本省行政机关对国家公务员和参照国家公务员管理的事业单位工作人员及其所在集体实施行政奖励，适用本规定。第四条 县级以上人事部门是本级人民 *** 综合管理行政奖励工作的职能部门，负责行政奖励的组织、指导、协调、申报、审核、审批。第五条 行政奖励包括个人奖励和集体奖励。

个人奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。

集体奖励分为集体嘉奖、集体三等功、集体二等功、集体一等功、集体荣誉称号。第六条 个人或者集体，表现突出，取得优良成绩的，可以予以嘉奖；有较大贡献，取得显著成绩的，可以记三等功；有重大贡献，取得优异成绩的，可以记二等功；有特别重大贡献，取得特别优异成绩的，可以记一等功；有特殊或者巨大贡献，功绩卓著的，可以授予荣誉称号。第七条 个人具备下列条件之一的，应当予以奖励云南省职称考试奖励办法：

（一）《国家公务员暂行条例》第二十八条和《国家公务员奖励暂行规定》第三条规定应当予以奖励的；

（二）对促进边疆、民族地区经济社会发展有突出贡献的；

（三）全心全意为人民服务，为群众办实事、办好事，成绩突出的；

（四）放弃优越条件到艰苦地区工作，有重要贡献的；

（五）完成重大或者特殊任务，成绩突出的；

（六）在领导岗位上科学管理、开拓创新、清正廉洁，成绩突出的。

集体具备下列条件之一的，应当予以奖励：

（一）在社会主义精神文明建设、清正廉洁、勤政为民等方面成绩突出的；

（二）在工作中团结奋进、努力拼搏，取得显著社会效益的；

（三）在抢险救灾中挽救国家和人民群众生命财产，避免重大损失的；

（四）锐意改革，开拓创新，在管理工作中成绩突出的；

（五）团结协作，完成重大或者特殊任务，成绩突出的；

（六）在增进民族团结，维护社会稳定方面有突出贡献的；

（七）有其他功绩的。

奖励机关可以结合实际情况，对以上条件作出具体规定。第八条 行政奖励按照下列权限批准：

嘉奖、集体嘉奖、记三等功、集体三等功，由县级以上人民 *** 或者州级以上人民 *** 工作部门批准。

记二等功、集体二等功，由州级以上人民 *** 或者省人民 *** 工作部门批准。

记一等功、集体一等功和授予荣誉称号、集体荣誉称号，由省人民 *** 批准。

对人民 *** 领导人员予以奖励的，由上一级人民 *** 批准，对人民 *** 工作部门领导人员予以奖励的，由本级人民 *** 批准，并报其选举或者任命机关备案。第九条 行政奖励按照下列时间、比例实施：

（一）嘉奖和集体嘉奖，每年进行一次。嘉奖在年度考核优秀人员中产生，受奖人数不超过参评人数的2％，按比例计算不足1人的按1人执行。集体嘉奖的单位不超过参评单位数的10％。

（二）记二、三等功和集体二、三等功，每两年进行一次。记二等功的人数不超过参评人数的1‰；记三等功的人数不超过参评人数的5‰。记集体二等功的单位不超过参评单位数的1％；记集体三等功的单位不超过参评单位数的5％。

（三）记一等功、集体一等功和授予荣誉称号、集体荣誉称号，每3年进行一次。记一等功的人数不超过参评人数的万分之五；授予荣誉称号的人数不超过参评人数的万分之一。记集体一等功每次不超过30个单位；授予集体荣誉称号每次不超过10个单位。

（四）因突发事件或者特殊情况，事迹特别突出，有重大影响的，可以适时奖励，但是应当从严控制审批。第十条 县级以上人民 *** 实施奖励，应当向上一级人民 *** 人事部门申报计划；州级以上人民 *** 工作部门实施奖励，应当向同级人事部门申报计划。计划经审核同意后方可实施。未经批准实施的奖励，各级人事部门不予审核上报，涉及工资福利待遇的不予兑现。

奖励机关在按照计划实施奖励后，应当将奖励的时间、受奖人员、单位及评选表彰的基本情况报原计划审批机关备案。第十一条 组织行政奖励时，成立非常设性奖励评审委员会，负责评审工作。县级以上人民 *** 实施行政奖励，评审委员会由本级人民 *** 一名领导负责，人事部门及相关部门参加；州级以上人民 *** 工作部门实施行政奖励，评审委员会由同级人事部门及相关部门组成。

云南省专业技术人员管理暂行规定

之一条　专业技术人员是指从事专业技术工作并具有中专以上学历或者具有技术员以上相应职称（资格云南省职称考试奖励办法，下同）云南省职称考试奖励办法的人员。第二条　具备之一条规定的在全民企事业单位工作的专业技术人员或评聘云南省职称考试奖励办法了专业技术职务的管理人员。第三条　具备之一条规定的从全民企事业单位流向集体、乡镇、民办、“三资”等企业单位工作的专业技术人员；到集体、乡镇、民办“三资”等企业单位工作的大、中专毕业生。第四条　各级 *** 人事部门是同级 *** 管理专业技术人员的综合部门。对专业技术人员的管理实行条块结合云南省职称考试奖励办法，以块为主；上下结合，以下一级为主的管理体制。第五条　省级人事部门负责研究制定全省专业技术人员的有关政策；对各地州市和省各部门的管理工作进行指导、督促、检查、落实；重点管理国家有突出贡献的科学、技术、管理专家（下称“国突”专家），省有突出贡献的优秀专业技术人才（下称“省突”人才），享受 *** 特殊津贴人员（下称“特贴”人员），回国定居专家，“百千万人才工程”备选人员和具有副高级及以上职称的人员。第六条　各地州市、省直各部门负责贯彻落实上级有关专业技术人员政策。依据有关政策，结合本地本部门情况，制定实施办法；负责第五条所列专业技术人员的日常管理工作，重点管理中级以上专业技术人员的日常工作；对县及县级单位（部门）进行政策指导、检查、督促和落实。

县及县级单位（部门）负责贯彻落实上级有关政策规定；做好县及本单位（部门）的专业技术人员管理工作。第七条　企、事业单位根据国家有关法律、法规和政策规定，按照不同性质、类型、特点，实行分类管理。各级人事部门进行政策指导。第八条　专业技术人员必须拥护中国 *** 的领导，热爱祖国，热爱社会主义，积极为四化建设服务。第九条　专业技术人员必须具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神和优良的职业道德与学风，刻苦钻研业务，扎扎实实做好本职工作，努力攀登科学技术高峰。第十条　根据本地区本部门经济建设发展的需要，积极培养和造就一支与经济建设相适应的素质较高的专业技术队伍。把培养中青年专业技术人才作为队伍建设的重点，在设立科研项目、继续教育、选拔优秀人才以及破格晋升职称等方面采取有效措施，促进中青年专业技术人才的成长。第十一条　重视跨世纪中、青年学术和技术带头人的培养工作。各地各部门根据本地本部门的产业优势，资源优势，专业学科优势，有计划地采取重点培养、重点扶持，在使用中培养，在培养中使用的 *** ，尽快培养一批德才兼备、有发展潜力、能进入国内或世界科技先进水平的中、青年学术和技术带头人。第十二条　按照专业技术人员的所学专业，合理使用，充分发挥作用。除工作需要担任领导职务外，不得造成新的用非所学、用非所长。凡专业不对口本人要求调整或流动的应予支持。

对专业水平较高，确有真才实学，能坚持正常工作的闲散专业技术人员，如工作需要，经过考核，视其情况，可以聘用或录用，以发挥其一技之长。第十三条　鼓励和支持专业技术人员从城市到农村、从大城市到中小城市、从内地到边远地区去工作。鼓励专业技术人员向急需人才的行业和单位流动，向经济建设生产之一线流动，向更能发挥作用的岗位流动，合理调剂人才余缺，改善专业技术人员的分布和结构。第十四条　鼓励和支持大专院校、科研院所、大中型企业和人才富裕的单位的专业技术人员采取辞职、退职、调动、停薪留职、解除或终止劳动合同等多种方式去承包、领办、租赁、创办乡镇企业、城镇集体企业、中小型企业、科技开发企业、民办科技企业或到农村开展有偿技术服务和技术承包，其工资、报酬和福利待遇由有关方面共同商定。第十五条　企事业单位评定专业技术职称，严格按照各系列的《条例》、《实施意见》和《评审条件》规定进行。评定职称要以能力、水平、实绩、贡献为主，破除论资排辈，不拘一格选拔人才。对有突出贡献的专业技术人员可破格晋升职称。第十六条　对于国家规定必须参加考试才能取得专业技术资格的系列、专业、层次一律不再评定职称，须参加相关系列、专业、层次的考试取得相应的专业技术职务资格。第十七条　按照“科学设岗、平等竞争、择优聘任”的原则，根据需要聘任专业技术职务。按照分类管理的原则，企业自主聘任；事业单位按下达的岗位数额或批准的结构比例聘任职务。

打破聘任职务终身制和单位所有制。企业单位根据单位工作需要和本人的情况，可高职低聘、低职高聘或不聘；事业单位可高职低聘、缓聘或不聘。专业技术人员有正当理由可拒聘或要求调整岗位或要求流动。

云南省教学成果奖励办法

之一条　为云南省职称考试奖励办法了规范省级教学成果奖励工作，鼓励教育工作者从事教育教学研究，提高教学水平和教育质量，根据国务院《教学成果奖励条例》的有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条　本办法所称教学成果，是指反映教育教学规律，具有独创性、新颖性、实用性，对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的教育教学方案，主要包括云南省职称考试奖励办法：

（一）在转变教育思想和教育观念，调整专业结构，改革人才培养模式、课程体系和教学内容，改进教学 *** 和教育技术，全面推进素质教育，促进学生德智体美全面发展，提高教育质量等方面的成果。

（二）在组织教学工作、推动教学及教学管理改革，加强教学基本建设，开展质量保证和监控工作，建立自我约束和发展的机制，实现教学管理现代化等方面的成果。第三条　省级教学成果奖由省人民 *** 批准和授予，具体评审等工作由省教育行政部门负责组织实施。第四条　省级教学成果奖分为云南省教学成果奖特等奖、云南省教学成果奖一等奖、云南省教学成果奖二等奖3个奖励等级，授予相应的证书和奖金。

省级教学成果奖每4年以内评审一次，每次评审的奖项为：特等奖不超过5项，每项奖金不低于6万元；一等奖不超过90项，每项奖金不低于3万元；二等奖不超过200项，每项奖金不低于2万元。

省级教学成果奖的奖励和评审经费，列入省级预算安排的事业费予以保证。第五条　省教育行政部门应当在每次省级教学成果奖申报开始之日的3个月前向社会公布相关信息。第六条　省教育行政部门应当适时组建省级教学成果奖评审委员会，具体负责省级教学成果奖的评审工作。

省级教学成果奖评审委员会设主任委员一名、副主任委员若干名、委员若干名。评审委员会由不少于31人且为单数的专家组成。

省级教学成果奖评审委员会的组成人员由省教育行政部门提名，报省人民 *** 批准。第七条　各级各类学校、研究机构、学术团体和其云南省职称考试奖励办法他社会组织、教师及其云南省职称考试奖励办法他个人完成的教学成果，具备下列条件的，可以申请省级教学成果奖：

（一）属国内、省内首创或者在省内处于领先水平；

（二）经过两年以上教育教学实践的成效检验；

（三）在国内、省内有影响。第八条　申请省级教学成果奖的单位或者个人，可以向所在地的县（市、区）或者州（市）教育行政部门提出，由该教育行政部门向省教育行政部门报送；也可以直接向省教育行政部门申报。

分属不同县级以上行政区域的两个以上单位、个人共同完成并联合申请省级教学成果奖的，由牵头单位或者领衔人向所在地的州（市）教育行政部门提出，由该教育行政部门向省教育行政部门报送；也可以直接向省教育行政部门申报。

申请省级教学成果奖的，每项成果列入的主要完成人不得超过5人，列入的主要完成单位不得超过3个。第九条　申请省级教学成果奖的单位或者个人，应当提交下列材料：

（一）省级教学成果奖申请书；

（二）反映教学成果的总结材料以及教材、教案、专著、论文、课件等文字和音像资料；

（三）应用该教学成果取得实践成效的学校或者其他单位的证明。第十条　省教育行政部门应当在申报截止之日后的20日前，完成申报教学成果的资格审查工作，并将通过资格审查的申报材料交付省级教学成果奖评审委员会进行评审。第十一条　省级教学成果奖评审委员会应当自收到交付评审的申报材料之

日起30日内，对其客观、公正地进行评审，并以无记名投票方式产生拟获奖项目及其获奖者。第十二条　省级教学成果奖评审委员会的组成人员在评审本人或者与本人有亲属、师生等利害关系人员及本单位的教学成果时，应当回避。主任委员的回避，由评审委员会集体决定；其他组成人员的回避，由主任委员决定。第十三条　省级教学成果奖的等级评审应当分别符合下列规定：

（一）在教育教学改革和发展方面有重大创新性突破，属国内首创，经实践检验成效显著，在国内有较大影响，具有较大推广应用价值的，可以评为特等奖。

（二）在教育教学改革和发展方面有显著创新，属省内首创，经实践检验成效明显，在省内有较大影响，具有推广应用价值的，可以评为一等奖。

（三）在教育教学改革和发展方面有突破，在省内处于领先水平，经实践检验成效比较明显，在省内有影响的，可以评为二等奖。