[云南省]云南正高职称工资，云南正高级职称通过

正高级教师一个月工资

正高级里面也有分岗级，更低到2800左右，更高到7000左右。

教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。小学教师等级目前分为小教二级、小教一级、小教高级、小教超高。

在大学有助教、讲师、副教授、教授等职称。中学里有正教授级高级教师、高级教师（相当于副教授）、中学一级、中学二级。小学里有小中高（相当于中学高级）、小学高级（相当于中学一级）、小学一级（相当于中学二级）。

正高工资和正处工资谁高？

事业单位正高工资构成相对固定，但工资待遇特别是津补贴因地、因单位而异，存在较大的差距，因此直接比较正高和正处的工资待遇并不客观。整体来看，只能说正高的工资待遇大致和公务员正处相当，不过个体存在差异， 有的正高工资远远高于行政正处，有的又不如 ，具体要看所在单位情况。

一般来说，全额拨款事业单位的正高工资待遇普遍要低于公务员正处，差距主要体现在车补、年终综合绩效考核奖、物业、通讯等福利性津补贴上。以本地为例，事业正高的工资基本上在7000元上下，而公务员的正处多半可以到8000元，年终绩效这一块，公务员正处领导可以拿到四到五万，而事业正高最多三万多，两者相差一万多，各种收入差加起来，实际上事业正高的年收入和公务员的副处差不多。当然，如果是正高一级或二级，工资待遇基本可以和公务员正处持平，甚至略高于后者。

如果是差额拨款事业单位，比如高校、科研院所的正高职称人员，工资待遇就要高多了。比如一级教授、二级教授，其工资待遇比副厅还高，有的教授因为享受 *** 特殊津贴等各类专项津补贴，工资待遇超过正厅的不在少数。比如本地一位知名教授，其享受国家、省、市三地人才专项津贴，加上各类改革性补贴收入，每月应发工资接近两万，而本地从副厅应发工资也不过是一万三左右，可见其收入之高。类似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基础工资高，另外一方面单位有各类津补贴，有的还有其他绩效收入，加上个人其他方面的创收，一个技术正高的收入远远高于普通的公务员正处。比如做课题，正高职称有相关的经费渠道；每年参加职称评选当评委进账；技术性正高涉及项目方面的，还可以参与项目的评审等工作，来自邀请方、业主单位或者项目方都会给予一定的报酬。除此之外还可以根据规定个人创业、办公司、利用专业技术优势做项目，包括带学生等等，都有来钱的手段。而这些，在行政机关几乎都是被限制的。换言之，一个正高职称的事业人员特别是有专业特长的知识分子，想要创收并不难，他们年收入的大头主要来源于工作之外，对日常的工资收入反倒不是特别看重。拿这些人来和公务员比收入，实话实说也不公平。

总的来说，正高工资笼统讲大致和公务员正处持平，具体是高多少还是低多少，要看个人所在的单位定，不能一概而论。

众说纷纭，大多因是局外人。我以所熟悉的高校的角度回答一下。

学术职称（13个级别）与行政职务有一定平行度的，大致是：

一级教授（院士），副省级；

二级教授，正厅；

三级教授，副厅；

四级教授，正处。

对于收入，基础工资相差不大，但实际教授的收入弹性很大（主要由于科研这一块儿），行政岗位的收入弹性很小。对于985/211的大学的理工科教授，收入会大于或远大于所参照的行政职务。

以本人自己为例。二十多年前已经是正教授的我（那时还没有明确分级），曾担任副厅级行政职务，就仍旧拿正教授工资，因为副厅级工资要低些（这叫就高不就低）；而我身边还没有晋升为正高的副厅级同事，就按照副厅级发薪。（这里不包括上面所说的弹性收入）

非科教单位（比如国有大企业及其研究院所），往往把普通高级工程师更高的技术职称与教授等同（称：教授级高工），但一般不会进一步分级（如三级教授级高工的说法极少见到），所以无法准确定性本问题。

正高级分为高校正高、中小学正高、 *** 全额类事业单位正高等，而正处级又分为高校类正处、 *** 全额类事业单位正处（管理岗5级）、公务员正处。 至于正高级职称与正处级工资待遇，由于单位类别不一样，编制性质不一样，工资待遇肯定不一样，二者谁高谁低，确实没有定论 。

一、正高级工资待遇情况

①中小学正高级 。以我所在市区为例，正高4级每月6700元，加上年终绩效，每年总收入大概11万元。正高3级比正高4级，每月高300元左右。

② *** 全额类事业单位正高级 。每月打卡工资与中小学正高级基本持平，但年终绩效比中小学教师稍微高一些。

③高校正高级 。分为一级教授、二级教授、三级教授、四级教授。对应的行政级别副部级、正厅级、副厅级、正处级。就是四级教授（正处级）工资待遇也比中小学正高级、 *** 全额类事业单位正高级高很多，如果再加上科研绩效、科研成果分红等，其工资待遇久更高了。

二、正处级工资待遇情况

①高校类正处级 。高校类的处长、招生办主任等属于正处级，他们的工资待遇普遍低于高校正高级四级教授，若再算上科研奖金，那就更低了。

② *** 全额类事业单位正处级（管理岗5级） 。市直单位的正处级事业单位不多，大概有公路事务中心、市农科院、市中心医院（其他重点医院）、市科协、市住房公积金中心等。每月打卡工资大概6900元，加上年终绩效，全年大概11.5万元。

③公务员正处级 。市直单位局长，每月打卡工资大概7400元，加上年终绩效，全年大概13万元。

综上，高校类的正高级工资待遇更高，其次是公务员正处级，然后依次是事业单位正处，中小学正高与高校类正处级 。

不清楚机关单位和企业的情况，就我所在的省直事业单位来说，肯定是正高工资高，不然我们院长（正处级）为啥非要走正高职称呢？

我们是一家省直事业单位，几个院长、副院长为厅管干部，其中院长为正处级，副院长为副处级。这些人没有一个走管理岗的，都走专业技术岗。

事业单位管理岗分十个等级 ，分别为十级、九级、八级、七级、六级、 五级 、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、 正处 、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

专业技术岗位分为13个等级 ，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 其中1~4级为正高级 ，5~7级为副高级，8~10级为中级，11~13级为初级。

从上述两表中，可以看到，正高级中的更低级也就是4级，其岗位工资为3530元。正处对应的是管理人员5级，其岗位工资为2780元。 正高4级比正处的岗位工资高3530—2780=750（元）。甚至比副厅级（管理岗4级）的岗位工资都高出3530-3360=170（元）！

副高7级的岗位工资是2500元，副处（管理岗6级）的岗位工资是2360元， 副高7级比副处高2500-2360=140（元）。

正高除了岗位工资比正处至少多750元外，绩效工资和津贴补贴也比正处多，同等条件下正高月工资要比正处高一千元以上。

以吉林省取暖补贴为例。根据吉直房改字[2000]2号中规定：党政机关公务员、 社会 团体、事业单位人员住宅面积（建筑面积）标准：正厅级150平方米、副厅级140平方米、二级局副职120平方米、 处级（含副处级）110平方米 ，科级（含一般职工）80平方米。各类人员按其技术职称，与行政人员职级相对应， 正高 、副高、中初级职称人员分别 比照副厅 、处级、科级住房标准。由此可见，正高的住房标准是比照副厅，当然取暖补贴要比正处高了。我院今年月取暖费补贴为正高245元，正副处（副高）192.5元，前者比后者每月多245-192.5=52.5（元）。

如果不考虑其它待遇，事业单位的正高工资比正处工资高。

你好，事业单位正高级共有4个等级， 一级 岗位、 二级 岗位的福利待遇 远高于 正处级公务员，四级岗位的福利待遇和正处级公务员相差不大。

目前，事业单位专业技术岗分为4等13级：正高级岗位为1至4级；副高级岗位为5至7级；中级岗位为8至10级；初级岗位为11至13级。

同样的正高级岗位中，4个等级也是天壤之别。

以收入中的一部分为例，专业技术人员一级岗位的岗位工资是6010，二级岗位是4650，三级岗位是4110，四级岗位是3530，而正处级公务员的职务工资仅为2100，差距明显。

当然，岗位工资、职务工资仅仅只是收入中的一部分，薪级（级别）工资、津补贴、奖金也有不小的差异。

但是，到了正高级、正处级这一层次，收入不是重点，更重要的是隐形的福利待遇，这才是二者最显著的差异。

一级岗位是 国家专设的特级岗位 ，其任职必须要符合下列条件中的一个：

1、中国科学院院士、中国工程院院士（即两院院士）；

2、在自然科学、工程技术、 社会 科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

3、其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

而且，其聘用程序也非常复杂，先由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省 *** 或主管部委审核后报人社部，由人社部审核确定后才能聘用。

也即是说， 正高一级基本和院士是划等号 的，都是学术泰斗级人物，其福利待遇自然远超正处级公务员。

二级岗位是 省重点设置的专任岗位 ，主要在高校、重点科研机构、骨干医疗机构设置，由省人社厅实行总量控制、统一核准和聘用管理。

二级岗位属于学科带头人，一般不超过所有正高级岗位总数的10%，主要针对以下人群：

1、入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、国家杰出技术人才、国家和省有突出贡献的中青年专家；

2、省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；

3、省级以上自然科学、工程技术、 社会 科学等领域或行业的学术技术领军人物；

4、为全省经济和 社会 发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。

可以看到，二级岗位也是省里的宝贝，是省内最有影响力、最有号召力的顶尖人才，其待遇自然也远超正处级公务员。

目前，二级、三级、四级岗位的比例是1:3:6，三级岗位一般不超过所有正高级岗位总数的30%，属于省市级骨干人才、杰出人才。

整体而言，三级岗位的福利待遇或略高于正处级公务员，四级岗位的福利待遇和正处级公务员相差不大。

当然，事业单位正高级的优势主要在于学术地位高，受人尊重，能掌握的科研经费、项目多。

而正处级公务员的优势在于职权较大，对一个地区、一个部门的各项事务有非常大的影响力。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

正高工资高，我就在事业单位工作，我们单位正高职称的工资要比局里的正处级干部工资高一些。下面我就谈谈我们单位的具体情况。

我所在的单位属于事业单位，我们单位的职工比较多，一共有三四十人。但是由于正高职称评选的要求比较高，所以我们整个单位只有两个正高职称。

分管我的领导正好就是我们单位里的一个正高职称领导。我所在的地区由于属于中部地区，所以整个事业单位的工资水平比较低。因此我们单位的正高职称的工资和其他外省相比还是比较低的。

有一次发工资的时候我看到了我们单位职工的工资单，我们单位的正高职称的领导目前一个月的应发工资大概8700多块钱，他的工龄已经30年了。

我们单位属于正处级单位，我们单位的规格还是比较高的。因此我们单位的一把手位置非常吸引人，一般每年都是很多公务员非常想来我们单位。

我们单位的一把手一直是公务员领导担任。毕竟这个正处级领导的位置还是非常吃香的，引来了很多公务员竞相报名。

今年我们单位调过来一个新的一把手，他之前是我们市里一个区的副区长。那么之前他的职级属于副处级，他目前调到我们单位算是升了一级，目前他属于正处级干部。

后来一次偶然的机会我了解到我们单位这个正处级领导的工资待遇情况，他目前一个月的应发工资是7000多块钱，所以他和我们单位这个正高职称的领导一个月工资相差将近1000块钱。

有一次我们单位开一个小会，这个正处级领导就无意间提出了这样一句话，他说我现在虽然是公务员，而且是单位的正处级的领导，但是我的工资还不如你们正高的工资高。

可见他对自己的工资待遇不是很满意，他觉得自己作为一个公务员，在单位里当一把手，拿的工资居然不如下面的事业编待遇高。

我们单位这个正处级领导还有4年就要退休了。他调到我们单位来说已经升了一级，由于他的年纪比较大，可以说他已经很难继续晋升了。

最近听说我们单位这个正处级领导正在着手一件事情，他居然想把自己正处级干部的身份转成正高身份。也就是说他想把公务员身份变成事业编身份。因为他一旦变成正高身份的话，一个月工资又能将近多拿1000块钱。

我听说到这个事情也惊呆了，我还是之一次听说公务员想变成事业编的。一般来说每年都有很多事业编都想考公务员，因为公务员有车补，而且各种福利比较高。

但是一旦事业编员工评上副高或者正高以后，他们如果拿到高级职称，那么同等级别下事业编的工资要比公务员高，所以这也是事业编的一个优点。

按照公务员职级标准，公务员正处级干部一般只有两个职级，一个是一级调研员，属于大正处级，另一个是二级调研员，属于小正处级。

但是按照事业单位岗位标准，正高职称主要分为四个职称，分别为4级(副厅)，3级(正厅)，2级(副部)，1级(正部)。

因此正高职称更低也属于四级教授级别，工资待遇和副巡视员差不多，因此正高职称的工资待遇肯定要比正处级干部高。

总得来说，正高职称工资待遇要比正处级干部待遇高一些。但是正高职称属于事业编身份，主要从事技术性和研究性工作，而正处级干部的权力更大， 社会 地位相对来说还是比较高的。

关于正处级，实际上有两种。一种是国家机关的，也就是公务员。还有一种是事业单位的，也叫正处级。例如大学里，不但有处级，厅局级都有。

话说回来，这种正处级的待遇就是不一样的。公务员的要高于事业单位的。

如果要比较，就要在一个单位，或者一类单位进行比较。例如大学，大学里面的一个处长，合法收入肯定要少于正高级职称人员。就是说，教授要高于正处。

在许多地方，组织和人事部门把正高级职称人员列为厅局级干部进行管理。在政治待遇，医疗保健等方面，等同于厅局级。这也说明比正处级高。

这还需要问吗？凡是具有正高职称的，肯定比正处工资要高得多。

按公务员职级序列，公务员正处有两个级别，即一级调研员，算大正处级，二级调研员，算小正处级。

按事业岗位职级序列，正高级分为四个级别，即管理岗4级(四级教授为副厅)，管理岗3级(三级教授为正厅)，管理岗2级(二级教授为副部)，管理岗1级(一级教授为正部)。

通过两相对比，正高级技术职称，更低为四级教授，工资待遇也相当于副巡视员，所以，正高工资待遇要比正处级高。

这个怎么开以比较呢？我在1964年在上海崇明县参加“四清工作时，是在（城东公社）工作的，公社党委书记是13级老革命”工资是112元，而我在大学里教授级别的工资有级别的，更低的教授工资也比正处级干部工资高，上海市纺织局工厂里的高级 *** 有的厂里的人工资也高于正处级干部工资的。

如果使用全国统一的工资表，很明显还是正高的工资高。

像事业单位专业技术分为1~13级岗位，管理岗位分为一到十级岗位。

根据2018年国家调整公布的事业单位基本工资表， 管理岗位的五级岗位是正处级岗位，对应的岗位工资为2780元 。

正高级岗位是对应着专业技术1~4级岗位，一级岗位的基本工资为6010元，四级岗位的基本工资也能达到3530元。甚至五级岗位的基本工资也比正处级高达到了3070元。中小学教师的基本工资标准更高，是提升了10%标准的工资额度。

所以，仅仅从岗位工资的待遇上讲，正处级岗位仅相当于专业技术副高五级岗位。正高级四级岗位的岗位工资，甚至超过了副厅级3360元的。

可是机关事业的基本工资待遇如此，并不代表其他待遇是一样的。机关事业单位除了基本工资以外，还有津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖励等待遇。

正高级岗位的专业技术人员一般都是些大学的专家教授，他们的待遇除了基本工资以外，还有课时费金待遇，学校的奖金福利待遇。最重要的是一些教师还有相应的科研经费，确实有一部分经费支出被用于了改善教师的待遇。

除此以外，还有一些教师自己会开一些专业技术的企业。比如说我们单位曾经测量过所在办公室楼板的承重，联系了一个大学教授以后，派了两三个学生过来，现场测量以后，回去做了一份检测报告。这样就两万元花进去了。

如果仅凭工资性收入，一些高级专业技术人员待遇也不低。比如广东深圳的某特级教师，每月工资1万多元，另外发放住房补贴2800元，还有两贴3800元，公积金双边是5200元，年终绩效工资和其他奖金奖励待遇绩9万多，一年至少三十五六万元，而且是相当稳定逐步提升的。

正处级的岗位，在很多艰苦边远地区是很难领到这样高的工资的。尽管艰苦边远地区有相应的津补贴，但实际上相应的绩效和奖金、奖励却差得远。

总体来说，除了基本工资以外，其他收入主要在于地区或者考核差异了。

教师正高级职称基本工资是多少钱

教师正高云南正高职称工资的4级可能会挣到5000元到6000元云南正高职称工资，3级大约为7000元左右云南正高职称工资，2级就可能达到8000多元。根据规定云南正高职称工资，教师正高级职称的待遇水平与大学教授相同。

云南建投第四建设有限公司正高级职称待遇

云南建投第四建设有限公司正高级职称待遇好。据查询，南建投第四建设有限公司正高级职称待遇不错，五险一金，平均工资在6-7千；云南建投第四建设有限公司成立于1953年1月，原名云南省第四建筑工程公司，2008年4月改制为云南建工第四建设有限公司，2017年3月更名为云南建投第四建设有限公司，属云南省建筑业重点骨干企业。

教育局正高待遇

按最新义务教育教师工资标准表，正高级教师四级工资可拿到3915元，而高级职称七级工资为2773元，相差1142元。而一级职称10级的工资则只有2007元，与高职相差766元，与正高职相差1908元。

经济比较落后的地区，职称工资按更低等级发放，即一级职称只能拿十级工资，没有九级、八级，高级职称也只享受七级工资，没有上升空间，这样一样，职称之间的差距大幅度拉大，也加剧了教师之间的工资差距。

二、薪级工资差距

教师的基本工资包括岗位工资和薪级工资，薪级工资由教龄和职称高低决定，同等教龄的老师，职称凭得越早，职称越高，薪级工资越高。

拿小徐老师所在地而言，前些年，教师评上一级职称大多大教龄10年以上，评上高级职称教龄要达到20年以上，但自2008年以来，职称实现“限额制”，我地一级职称和高级职称名额有限，大多数老师教龄20多年才够评上一级教师，能评上高级职称的更是凤毛麟角，近几年评上高级教师的教龄都接受30年左右了。

一个任职年限为29年，一级职称在职年限为20年的教师薪级工资为29级，薪级工资为2085元。而一个任职年限为29年，高级职称在职10年的教师，薪级工资为31级，薪级工资为2305元。两者薪级工资相差220元。

如果，同样任职年限为29年，该教师评上正高5年，则薪级为35级，薪级工资为2766元，与高级职称的薪级工资相差461元，与一级职称的薪级工资相差681元。

由此可见，如果两人任职年限相等，虽然职称高低不同，但薪级工资并不会相差太大，更高相差4级，相邻职称的薪级工资相差工资数额不到500元。

这样算来，仅基本工资，按更低工资标准核算，高级和正高级职称之间，相差1200－1500元。一级职称与高职称相差1000元左右，那么一级与正高级教师的基本工资应相差在2500元左右。

三、除基本工资外，岗位津贴、地方津贴、公积金与补助等也因职称高低不同而形成工资差距

大多数省区的津贴和补助的发放也与职称高低相挂钩，职称越高，各类津贴和补助也高，从而拉大不同职称间的工资差距。

拿小徐老师所在地来看，一级职称以十级工资算，高级职称的工资以七级核算，二者在退休前，拿到的工资相差2000多元。

那么，以此类推高级职称和正高级职称之间，如果加上这部分差距，应该相差3000元以上。

知道了退休前一级、高级和正高级教师之间的工资差距，也决定了退休后不同职称的教师间的工资差距。拿小徐老师所在地区来看，高级教师退休工资更高可拿到6000元左右的退休金，而一级教师只能拿到4000多元的退休金，而正高级教师在全省只有不到100人，退休工资跻身于近万元的高工资行列也就不足为奇了。

教师因职称高低不同而产生如此大的工资及退休金的差距，这真是不算不知道，算算吓一跳，怪不得老师们削尖脑袋也要评职称，怪不得很多老师因评不上职称而受伤一生，原因全在这里。

中级，正高，副高不同职称级别待遇差多少

职称对于工资、退休金、补贴等都有影响。一般初级职称与中级职称工资上会差500元，要是更高一级的相差近千元。甚至冬天发采暖费的时候，职称高的都能比职称低的多领几百甚至上千元。

而且在她们这样的单位，在晋升职务的时候，职称也是必须条件，每次竞聘岗位的时候，岗位要求上都会有职称等级的要求，比如说部门主任一般都得是副高职称才有资格参加竞聘。

扩展资料

我国从1986年起就实行专业技术职务聘任制度了。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。

评上了职称，按照等级，会有不同的叫法，比如说工程技术人员，有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师之分；大学老师有助教、讲师、副教授、教授几个层次。

举个最常见的例子，大家去医院看病，都会看到一张医生出诊表，每个医生的名字后边都会标注一个“主任医师”、“副主任医师”或者“主治医师”等等，这其实就是医生的职称，主任医师和副主任医师分别是正高和副高职称，挂他们的号那就是专家号了。

其他医生的则只能算是普通号。职称等级不同带来的待遇差异是显而易见的，看病时先是挂号费这一项就差了不少。患者并不了解每个医生的情况，于是，职称变成了患者选择医生的之一标准。

参考资料来源：人民网-职称真的没用了吗？事业单位与民企情况大不同