[云南省]云南警务职称改革，云南警务职称改革方案

公安机关人民警察职务序列改革

《公安机关组织管理条例》规定，

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公安机关人民警察职务

分为警官职务、警员职务和警务技术3个职务序列；执法勤务机构警员职务分为一级警长、二级警长、三级警长、四级警长、一级警员、二级警员、三级警员7个职务层次。此次执法勤务机构警员职务套改

的

实施范围是：县级以上公安机关及公安分局内设

的

执法勤务机构中，在编在职、评授警衔并已进行公务员登记

的

非领导职务人员。

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会。云南辅警改革新消息2022云南警务职称改革，

1、涨工资云南警务职称改革，大部分地区明确指出辅警人员云南警务职称改革的工资薪酬、福利待遇、装备配置、教育训练以及日常管理等所需经费予以。按照分类分级管理要求云南警务职称改革，确定警务辅助人员薪酬标准。

2、福利待遇提高云南警务职称改革，以依法依规落实辅警社会、休息休假、工伤患病等各项待遇。依法缴纳职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。

3、晋升空间，制定警务辅助人员层级管理规定，从高到低依次设置一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。职责分工更加精细，层级晋升或者降低与薪酬待遇挂钩。

公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案是什么？

为贯彻实施《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发[2008]9号云南警务职称改革，以下简称《意见》），结合公安工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想和目标

实施《意见》工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警、从优待警、以人为本，体现公安特色，倾斜基层一线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点，稳步推进，力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。

二、实施范围

（一）下列单位在编在职、已评授警衔的公安民警列入《意见》实施范围云南警务职称改革：

1、各级公安行政机关及其内设机构、派出机构。

2、各级公安行政机关直属事业单位中，列入参照公务员法管理并列入评授人民警察警衔范围的机构。

3、已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公安机构，海关缉私部门及其内设机构、派出机构。

4、其云南警务职称改革他属于公安机关人民警察建制单位的机构。

（二）下列人员不列入《意见》实施范围：

1、不担任人民警察职务的；

2、已批准离休、退休或者在2008年9月30日前已达到退休年龄的；

3、正在办理调离公安机关和辞职、辞退手续的

4、被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的；

5、因其云南警务职称改革他原因不宜列入实施范围的。

三、实施 *** 和步骤

各地公安机关要积极主动地向地方党委、 *** 汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。

（一）确定实施范围：县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级公安机关备案。

（二）规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意见》规定，对公安机关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理：

（三）实施职务套改。

1、公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。

2、县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。

（1）警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为：所长。副所长。上述机构中主管政治工作的警官职务称谓为：政治委员、政治教导员、政治指导员等。

（2）警员职务原则上按照下列标准进行套改：调研员套改为一级警长； 副调研员套改为二级警长。

主任科员套改为三级警长；副主任科员中符合下列条件之一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：

①、任现职满2年；

②、从事公安工作满10年；

③、荣立相当于三等功以上等次奖励；

④、累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。

（3）级别在24级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员：

①、担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；

②、担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；

③、担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。

（4）级别在22级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为三级警长：

①、担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；

②、担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。

③、担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。

3、原同时担任领导职务与非领导职务的公安民警，列入警官职务序列管理，继续保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在公安机关警员职务职数。

（四）完善日常管理。首次套改相关工作完成后，公安部将会同有关部门适时出台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理相关规定。

扩展资料：

人社部发[2010]51号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、财务局：

为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发【2008】9号）和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》（人社部发【2009】178号）规定，经报国务院批准，现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下：

一、实施范围

执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发【2009】178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。

二、基本工资标准

各警员职务的职务工资标准每人每月分别为：一级警长760元，二级警长590元，三级警长480元，四级警长440元，一级警员410元，二级警员380元，三级警员340元。

警员的级别工资标准，与综合管理类公务员相同。

三、套改工资的办法

职务工资。执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。

级别和级别工资。执法勤务机构人民警察套改警员职务后由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任套为三级警长,现级别未达到拟任警员职务的对应更低级别的晋升到更低级别，已达到对应更低级别的晋升一个级别；由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应更低级别的晋升到更低级别，已达到对应更低级别的级别和级别工资不变；其他的级别和级别工资不变。晋升级别时，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

四、正常晋升工资的办法

执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务更低级别的，晋升到新任职务的更低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准。

按年度考核结果晋升级别增加工资和晋升级别工资档次，按原人事部、财政部《关于印发（公务员工资制度改革实施办法）的通知》（国人部发【2006】58号）规定执行。

五、其他政策

（一）公安机关执法勤务机构人民警察套改警员职务后，对按职务确定标准的津贴补贴，按所任警员职务执行；对其他津贴补贴，仍按国家现行规定执行。列入艰苦边远地区津贴实施范围的人民警察，一级警长和二级警长执行县处级标准，三级警长、四级警长和一级警员执行乡科级的标准，二级警员和三级警员执行科员以下的标准。规范后的津贴补贴的执行办法，由各地区根据实际情况制定。

（二）分配到公安机关执法勤务机构的军队转业干部，比照地方同等条件人员确定基本工资。如所任警员职务低于和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应更低级别相同的警员职务，职务工资和级别工资按和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应更低级别相同的警员职务确定。

（三）公安机关执法勤务机构人民警察在警员职务序列与公安机关综合管理类机构或公安机关之外相互交流的，按照在接受单位所任职务，比照本单位同等条件人员确定工资。

（四）公安机关执法勤务机构新录用的警员的试用期工资，仍按国人部发【2006】58号文件规定执行。试用期合格后的工资待遇，另行规定。

六、执行时间

公安机关执法勤务机构人民警察警员职务的工资政策，从2010年1月1月起执行。

七、组织实施

公安机关执法勤务机构人民警察实行警员职务序列及相应的工资政策，充分体现云南警务职称改革了党中央、国务院对广大基层一线人民警察的关怀和重视。各地区要加强领导，周密布置，切实做好组织实施工作。各级人力资源社会保障、财政部门要在当地人民 *** 统一领导下，密切配合，精心组织，会同公安部门认真抓好工资兑现工作。要加强指导和监督，严明政策和纪律，确保各项工作顺利进行。

通知由人力资源社会保障部解释。

参考资料：社会保障网：国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见

百度百科：持法勤务机构

警务技术套改 成为四级技术主管的全部条件是什么？

根据《镇赉县公安局执法勤务警员和警务技术职务序列改革实施方案 》，成为四级技术主管的全部条件如下：

晋升警务技术职务，必须达到下列规定年限：

晋升警务技术四级主管，应当任警务技术员2年以上。

下列人员列入警务技术职务序列改革实施范围：

在警务技术职位上从事刑事科学技术10个专业、技术侦查8个专业、 *** 安全技术4个专业、警务信息通信技术2个专业、爆炸防控技术4个专业、警务交通技术4个专业警务技术工作，并且具有公务员身份的人民警察。具体专业按照吉组通字〔2018〕33号文件执行。

扩展资料：

职务晋升程序：

（1）政治工作室研究形成晋升执法勤务警员和警务技术职务工作方案。

（2）对符合晋升职务条件和资格的人民警察，在本单位或者规定的范围内进行民主推荐或者民主测评。  

（3）综合考虑民主推荐（民主测评）与平时考核、年度考核、一贯表现等情况，确定拟晋升职务人员，其中晋升较高职务的，可以根据实际进行考察。 

参考资料来源：镇赉县人民 *** ——镇赉县公安局执法勤务警员和警务技术职务

公安机关执法勤务警员职务序列改革试点方案在哪几个省试点

在北京、天津等13个省区市和新疆生产建设兵团适时改革试点。

中央全面深化改革领导小组第十九次会议审议通过了《公安机关执法勤务警员职务序列改革试点方案》、《公安机关警备技术职务序列改革试点方案》。

会议同意于2016年在北京、天津等13个省区市和新疆生产建设兵团适时推开司法体制改革试点。试点地方要加强组织领导，科学组织实施。中央有关部门要加强统筹指导。

会议指出，开展公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列改革试点，是推进人民警察管理制度改革的重要内容。要根据人民警察武装性、实战性、高强度、高风险等职业特点，以及公安队伍规模大、层级多、主要集中在基层一线等实际情况，完善执法勤务警员职务序列，建立警务技术职务序列，拓展执法勤务警员和警务技术人民警察职业发展空间，完善激烈保障机制，激发队伍活力。要注重向基层一线倾斜，突出成绩。