[云南省]云南省事业岗位与职称评审，云南省事业岗位与职称评审管理办法

事业单位专业技术职称评定程序

职称，指的是专业技术职务。

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一、目前的事业单位的在编人员可划分为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、职称评定一是与岗位设置有关。也就是说，（1）根据岗位设置如果你定岗在管理岗位，你以后的岗位（待遇）等发展途径为：十级职员、九级职员……；（2）如果在定岗在专业技术岗位，你就沿着专业技术类的初级、中级、高级等职称发展；（3）符合条件的人员可以实行“双肩挑”。

三、职称评定二是要结合评聘结合的原则。也就是说，单位根据工作需要，在人事部门核定的职称范围内，采取聘用的方式进行。值得注意的是，即使你拿了统计师中级证书，也不一定以为着单位就一定要给你中级职称的待遇，应为那只是资格证书而已。

希望能给你帮助，欢迎追问。

在事业单位里中级职称评定需要什么条件

事业单位里中级职称申报条件：

1.博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

2.硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

3.大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上。

4.大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上。

5.中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任初级职务四年以上。

6.初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任初级职务四年以上。

申报破格条件：

1.获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2.在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3.直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4.担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

如果自己本专业与要评审职称的专业不符要求应按照相关政策规定，专业技术人员晋升职称，必须具备与所申报职称相近或一致的学历专业。主要有两种 *** ：

1.对于事业单位的人员来说，调岗比较麻烦，也涉及到很多东西，一般都不会轻易选择调岗。

2.最为保险的做法就是选择自己对口的专业，进行学习。如果所在岗位与所学专业不符，可以通过相应方式进行学历教育继续学习，取得相关专业后进行申报。

扩展资料

事业单位的职称的作用：

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

所有的机关事业单位都需要职称，退休工资与职称也是挂钩的。虽然市面上很多企业不重视人才的培养，职称与工资不挂钩，但是这并不能说明不需要评职称，职称必需的，因为在跳槽的时候，职称等级代表起点，高职称高起点，低职称低起点，没有职称，别人并不了，也拿不出证明自己能力的凭据。即使不跳槽，在企业工作，如果想做高级的课题项目，负责人都有职称的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自己的果实。

参考资料：百度百科—中级职称

事业单位职称评定条件及流程

您好，我们这边以上海的事业单位为例。

之一步，确定事业单位缺额申报。

如果你是就职于事业单位，那么在申报职称之前，你需要先了解是不是已经有人已经聘在你想要申报的职称岗位上了，事业单位有自己的专业技术岗位设置额度，如果额度已满，那么你就不能申报职称评审了。

事业单位申报职称需要按岗位缺额进行推荐职称申报。职称申报人员必须提供事业单位专技岗位缺额推荐证明。如果业绩特别突出的另行处理。

第二步，选择报考职称专业。

职称目前有 27 个专业技术系列（可以理解为行业大类），比如高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类、艺术类等，每一类又分初级（含员级、助理级）、中级、高级（含副高级、正高级）三级。如大家比较熟悉的医士、助理会计师（初级），经济师（中级），高级工程师、一级演员（高级）。有的系列还分很多专业，比如工程系列有机械、计算机、化工、建筑设计专业等等。这样细致严谨的划分，是为了让每一个专业技术人员的专业都能被覆盖到，使每一个专业技术人员都能找到自己职业水平上升的路径。把这个路径比喻成一条通往山顶的路的话，那么具备一定的基本条件后从事专业技术工作是起点，每前进一段（工作满一定年限）就可以升级，从初级到中级到高级，直到山顶的正高级。

那事业单位需要做什么？

在申报前，单位主要是对员工经历背景的确认。

1、比对员工职称申报材料中的学历学位、专业技术工作资历、奖项专利、论文论著、科研项目等复印件和原件是否一致并盖章确认；

2、审核《评定申报表》及《综合报告》等材料上的内容是否真实，重点审核工作业绩是否真实，并盖章确认；

3、在评定申报表“所在单位核实意见”栏对申报人业绩、论文、论著、岗位空缺等情况填写具体的推荐意见，对申报人的业绩水平和工作绩效做出全面、客观的评价，以供专家评审时参考。单位应对申报人提供材料的真实性承担核实的责任。

刚进入事业单位，职称该怎么评？

在就业压力严峻的当代社会，事业单位和公务员成为越来越多人青睐的工作。事业单位的工作收入或许比不上社会上其他一些行业，但是就工作的安稳性来说，事业单位还是比较安稳的，也正是因此，每年都有众多的人选择考事业单位。

当你进入事业单位工作后，首先要考虑的并不是评职称的事，而是转正的事。基本上所有的单位都有一个试用期，事业单位也不例外，刚进入事业单位工作要努力通过试用期考核，顺利转正，之后才是考虑评职称的事。

事业单位的晋升主要分为职务晋升和职称晋升两种，相对来说职务晋升的机会会少一些，毕竟岗位数就那么一些，而职称晋升相对来说会容易一些，机会也会多一些。那么在事业单位工作，职称该怎么评呢？这个问题其实还得根据每个单位具体的规定。不同系列的职称有不同的评定规定，不同单位在评职称上又有各自具体的规定。

如果你要开始着手评职称，那么首先就要关注你们单位人力资源部门的网站，找到职称评定的相关文件，看下里面罗列了哪些具体的条件要求。一般来说，低层次的职称评定的难度小一些，条件满足了就不难通过评审，所以你只要把论文、课题、工作时间等相关条件要求都具备了，一般都能过审。

不过，层次高的职称评定难度也更大，除了必须具备评定的条件要求以外，还要受到名额的限制。举个例子，比如说今年评高级职称的名额有3个，而符合条件的报名参评的人员有10个，这就存在不小的竞争了。在这种情况下，评审委员会一般是择优录取，所以你不仅要符合条件，而且还要做到条件比别人优秀才更有可能评上。

事业单位的评职称和聘职称有什么区别？

您好，聘职称意味着涨工资（聘上了就会涨），退休的时候也是按职称退。

换句话说，评职称是一张证书，聘职称是一个职位。

你年限资格到了，就可以评职称，但是评了不一定有岗位能聘上。还是鼓励大家多去考职称，对于未来的职业发展与晋升以及后期的福利待遇都有帮助。

在事业单位评职称的时候，职称认定和职称评审有什么区别？

我们知道，当我们的档案在事业单位满了一年，就有资格评定相关专业的职称，只要我们的资格年限够了，一般都是大学本科以上学历，填写表格递交人事局或者企业人事处就行。 而其中，职称认定和职称评审又有区别。

职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。

而职称评审是指不符合认定条件的五大生，可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。

其中职称评审又是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

简单来说，其实就是职称评审是评定职称的一个工作过程和程序；而职称认定是指职称、资格通过评审后认证的过程。