云南事业单位专技5级44年工龄2022年退休能发多少

5万。专技专业技术岗位的职员，依照云南省事业单位的退休奖制规定可知，在2022年，该省在事业单位中工作年限在40-50的专业技工，退休是可以拿到5万的退休金的，且会一次性发放完毕。

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[云南省]云南工程职称退休金，云南省建设厅职称

工程师职称对退休工资有影响吗？

事业单位退休工资和职称没有关系。

养老金与职称云南工程职称退休金的关系：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金; 而其中:

基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资x本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户养老金累计储存额÷计发月数)。

机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩云南工程职称退休金，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。养老金不再按级别，而是多缴多得、长缴多得。

《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

扩展资料

目前云南工程职称退休金我国测算养老金金额，主要和三个因素挂钩：

（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。

也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，更高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。

（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。

（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。

参考资料来源：百度百科-养老金

高级工程师退休后享受什么待遇

高级工程师退休后有补贴。

高级工程师除云南工程职称退休金了正常云南工程职称退休金的退休工资之外云南工程职称退休金，对那些拥有高级职称的人来说云南工程职称退休金，还会有额外的补贴，这种补贴不仅是机关事业单位，国有企业也会有，至于补贴是多少，不同的地方规定不一样。

其实各地方取消高级职称养老金补贴，体现出了养老金制度的一种公平性，毕竟这些拥有高级职称的人在职的时候，他们本身的工资就比较高，拥有职称工资补贴，而且这些拥有高级职称的人缴纳的社保基数都相对比较高，所以他们在职的时候已经享受到了高级职称带来的好处。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

云南高级工程师作用

落户容易、退休金和养老金多、升职加薪、评正高级工程师职称必备等。

对于拥有职称的高端人才政策非常利好，基本上拥有高级工程师职称的人才，都不需要什么其他条件，基本上就可以在这些大城市落户了。退休金和养老金都会随着职称的级别升高而提高不少，政策现在对高素质人才的关切程度越来越高。高级工程师职称在建筑行业内属于规格非常高的职称，因此该职称的持有者在单位也是能够有一定权力的，薪水更不用说。拥有正高级职称基本都是行业顶尖人物，所以说高级工程师职称的意义大家也是有目共睹的。

职称评审体现的是尊重知识，尊重人才的一种精神，国家越来越重视高端人才，拥有高级工程师职称也是社会地位以及价值的体现。在建筑行业中，拥有职称就是相当于拥有了相应的学识水平以及工作能力，它是不断推动社会发展的发动机，也在不断促进人才发展战略的目标。