云南联通公司职称补助的简单介绍

请假了证挂公司有职称补贴吗

按公司规定。

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贴条件云南联通公司职称补助：1、因公司年审或注册需要相关岗位中级（国家二级）及以上国家与各省市评审职称或资格证书的岗位人员云南联通公司职称补助，按级别给予补助，补助标准见上表。2、享受补贴的证书必须是上表中列出由国家相关单位颁发的中级以上职称的有效证书。

职称证书挂* 补贴管理办法。一、目的：为了规范专业技术职称管理，特制订本办法。二、原则：挂* 在集团相关单位的中级（国家二级）及以上资格证书与职称证书。三、适用范围：集团公司各部门各子公司。

联通公司正式员工待遇 怎么进 *** 通正式员工

截至2020年，联通公司正式员工待遇一个月3000左右。

中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业，近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一 *** 考试，此类 *** 对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，干部身份或国有企业工人身份，刚参加工作的正式员工，工资不应低于3000，各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人。

正式工与劳务派遣工。这两种员工差别还是相当大的。据相关人士透露，在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。

扩展资料

注意

关于面试，笔试内容，每个应聘的岗位笔试内容都不一样，基本题型分为选择题、多选题、判断题、问答题，和公务员的考试内容差不多，阅读理解、逻辑思维、数学推理等等，问答题一般是专业知识。

面试的时候不要紧张，面试的问题可能会包括学校学习情况、实习、家庭情况、对联通的了解、专业知识等，具体问题看面试官心情吧，面试时做好准备。

应聘地区选择尽量在家庭所在地，因为联通总体来说薪资不高，在其它地区的话要租房生活的话压力比较大。

联通正式员工有什么工资待遇？

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂* 公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。

有没有在联通上班的！请问合同制的员工，考等级职称对工资有帮助吗？会长工资吗？

当然有帮助，工资一般都会跟级别，职称成正比的，不管什么行业。

哪些职称在国企中享有职称补助

国家人社部公布云南联通公司职称补助的《职业资格目录》内云南联通公司职称补助的58项证书所对应的职称在国企中都享有职称补助。

济南市社会保险事业中心获悉，凡是2018年1月1日(证书批准时间)以后取得的专业技术职业资格证书(国家人社部公布的《职业资格目录》内的58项证书)，在济南市缴纳失业保险费累计满一年的企业在职职工(申领时缴纳五险)，自6月3日起，均可以凭资格证书、身份证、社保卡，到户口(居住证)所在区县就业办失业保险科或市社保中心申报职业技能提升补贴。

“同一种证书只能享受一次补贴，多种证书可分别申领补贴；需要注意的是，一个证书只能申领一个等次，证书增项不能重复申报。在外地取得的证书，只要参保职工在缴纳社保，也可申领。”

扩展资料：

1、国家职业资格证书共有五个级别，由低到高分别为：初级（五级）、中级（四级）、高级工（三级）、 *** （二级）、高级 *** （一级）。

2、在职职工取得国家职业资格后的待遇享受，由用人单位根据情况自行制定，国家目前没有统一的补贴标准。

3、关于退休人员，从2002年起，国家在出台调整企业退休人员基本养老金政策时，对退休前按照正规程序，经市人社部门同意，参加了职业资格鉴定考试，取得了高级 *** 职业资格并被单位聘用后已加入高级 *** 人才库的人员有一定的政策倾斜。

参考资料：大众网-职称类职业技能提升补贴开始申领了 持“高级”职称证书