云南省职称评审的条件
申报条件
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⒈助理级:
⑴大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。
⑵大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。
⑶中专毕业,从事专业技术工作三年以上。
⑷高中毕业,从事专业技术工作七年以上。
⑸初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。
⒉中级:
⑴大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。
⑵大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上。
⑶中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上。
⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。
⒊高级:
⑴大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。
⑵大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。
⑶中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。
事业单位评职称需要什么条件?
事业单位评职称条件:
1.初级职称申报条件:
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。
(3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。
(4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。
(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。
2.中级职称申报条件:
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任初级职务四年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任初级职务四年以上。
(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任初级职务四年以上。
(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任初级职务四年以上。
3.高级职称申报条件:
(1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。
(3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。
职称评定流程
安排:自每年专业技术职称评审工作文件下发后,由报考点对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核,并统一上报时间。
申报:要求申报人员本着实事求是的原则,认真做好现任专业技术职务的业绩总结,所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量,并按规定加盖单位的公章。
审核:报考点认真审核专业技术人员申报的各种材料,特别对申报高级职称和重点专业的人员,严格把关,保证上报材料的质量。
上报:按照各专业评审委员会接收材料的时间要求,由报考点准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
公示:按各专业部门公示时间,在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询,保证评审公正性,公平性!没有异议,评审通过!
证书发放:证书下来之后,之一时间通知学员查询,领取证书!
云南省事业单位晋升副高的条件
有名额,有业绩就可以
从理论上说只要有名额、有业绩,年限到了就可以晋升。 事业单位的副高技术职称有5、6、7三个岗位等级,其中7级是副高职称的更低等级,5级是副高职称的更高等级,再上去就是正高职称的4级岗位了。
事业单位专业技术岗怎么评职称?
事业单位专业技术岗评职称 *** 如下云南基层事业单位评职称:
分别是:初级、中级和高级。
1、初级职称评定 ***
一本科生云南基层事业单位评职称,从事专业技术工作一年以上;二大专生云南基层事业单位评职称,从事专业技术工作二年以上;三中专生云南基层事业单位评职称,从事专业技术工作三年以上;四高中生,从事专业技术工作七年以上;五初中生及以下,从事专业技术工作十年以上。
2、中级职称评定 ***
一本科生,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上;二大专生,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上;三中专生,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上;四初中生及以下,从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。
3、高级职称评定 ***
一本科生,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上;二大专生,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上;三中专生,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。
事业单位怎么评职称
评定 *** 见下面:
高中学历或中专学历,需要具备满十年的专业技术从业经验,且其中要有四年及以上的助理级职称工作经验。大专学历,需要具备满六年的专业技术从业经验,且其中要有四年及以上的助理级职称工作经验。
本科学历,需要具备满五年的专业技术从业经验,且其中要有四年及以上的助理级职称工作经验。事业单位的职称评定分为三个等级,即助理级、中级和高级。
云南省乡镇事业专技编有没有正高级职称岗位
云南省乡镇事业专技编有正高级职称岗位
乡镇事业单位工作满20年、30年人员,可分别参评定向副高、正高职称。
《若干措施》坚持党管人才原则,加强党对人才工作的集中统一领导,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,创新党管人才方式 *** ,优化人才资源配置,为鼓励引导人才向基层流动提供政治和组织保障。坚持问题导向,针对基层人才发展的体制机制障碍,找准突破口和切入点,重点围绕编制管理、职称评审、创新创业、薪酬待遇等方面,进一步健全完善人才培养、引进、流动、评价、使用和激励保障机制,形成人才在基层干事创业有平台、有作为、有前景的政策导向。坚持精准施策,根据不同地区、不同领域、不同用人单位特点,分类研究提出具有较强针对性的政策措施,对需要配套实施办法的政策措施明确了责任部门和完成时限,确保政策为了基层、落在基层、惠及基层。
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