[云南省]云南省职称30年工龄，云南省职称30年工龄退休工资

事业单位工龄30多年能享受中级职称吗

事业单位工龄30多年不能享受中级职称。晋升事业单位中级职称需具备以下条件：

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1、学历大专及以上学历。

2、取得职称外语C级合格证。

3、取得计算机三个模块合格证。

4、聘任初级职称四年以上。

5、聘期内每年需取得继续教育学分20分。

6、有论文、获奖、专利等其它与专业相关的证明材料。中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。

30年工龄退休工资标准

30年工龄退休退休金计算公式如下云南省职称30年工龄：

1、基础养老金=〔退休时本市

上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限30年(工龄)×1%

2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（人平均寿命-退休年龄）×12

3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人1997年以前缴费年限(工龄)×1%

退休金分为三个部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保云南省职称30年工龄的人群才可以享受。

平均工资指数是指本人的缴费基数与社会平均工资之比。例如本人的缴费基数为2000元，社会平均工资为4000元，则平均工资指数为0.5。所以，各位朋友可以根据退休时上年度在岗职工月平均工资标准，按照上述公式计算30年工龄的退休金。

工龄是什么？

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《 国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成：

计时工资；

计件工资；

奖金；

津贴和补贴；

加班加点工资；

特殊情况下支付的工资。

事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？

事业单位30年工龄是不能享受正科待遇的。并且，事业单位职务是没有正科的说法的，正科只适用于公务员，属于公务员职务序列，包括正科领导职务和正科非领导职务。

事业单位人员分为专业技术人员和管理人员，专业技术人员是按职称划分的，包括初级职称、中级职称、高级职称等或者专业技术十二级、专技十级、专技七级等。事业单位管理人员和公务员职务一样，需要有关部门任命，包括管理八级、管理七级、管理六级、管理五级等。

专业技术人员和公务员职务没有严格的对应关系，管理人员和公务员职务是有一定的对应关系的。有见过事业单位三定方案的应该知道，在给事业单位定机构规格的时候，都会规定，正科级事业单位或副科级事业单位等。那么，公务员正科级职务就对应事业单位管理七级岗位，副科级就对应事业管理八级岗位。

但是，像这种工作一定年限享受相关待遇的规定只适用于公务员职级并行，事业单位是没有这方面的规定的，只能通过聘任更高职称或更高管理岗位。

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事业单位有管理岗位、专技岗位、工勤岗位。管理岗位主要分为十级，管理7级一般对应的就是正科待遇，管理8级一般对应的是副科待遇。

事业单位30年工龄能否享受正科待遇？

在事业单位中，工龄代表的是一个职工的工作年限，并不能和职工的职务职级直接挂钩。但是有一种情况例外，那就是如果单位是参照公务员法的行政事业单位。而公务员目前执行了职级晋升制度，而职级晋升是和公务员的工作年限密切相关的。参公事业单位因为是参照公务员管理，因此有些地方也是采取了通过职级晋升。

除参公事业单位以外，全国大部分地区的事业单位都没有执行职级晋升制度（对于事业单位的职级晋升，大家都是满怀期待的）。因此，目前事业单位工作人员要想通过年限晋升基本上不可能。

县区级事业单位比省级事业单位享受正科级待遇要困难得多，县级事业单位本身就是股几或者是科级单位，也就是说它的正职领导本身级别就很低，那普通职工要想晋升到管理7级，对应正科的待遇就更难了。

省市级事业单位就不一样，由于省市级科级比例相对较多，那么，工作30年都属于单位中的老同志了。在这个年龄阶段，如果走的是管理岗位，一般单位都会给到科级待遇。所以，是否可以享受到正科级待遇，还是要看本单位职级情况，越是大的单位，越容易享受到正科待遇。

在省级事业单位，管理7级也就是正科级基本上和专业技术中级9级的工资待遇差不多，一般都有个6000元左右，而中级8级的工资还要高于正科级工资。所以，要想获得和正科级一样的工资待遇，不妨走一走专业技术职称。事业单位中级职称一般是比较好聘任的，取得相关专业的职称证书后，如果单位有空余的专业技术岗位，基本上就可以聘任了。

综上所述，事业单位人员工龄的高低并不能直接享受与之对应的职务待遇。如果有30年的工龄，在稍微大些的单位，一般会给足这样的待遇，当然，每个单位的情况并不完全相同。要想获得跟正科级工资差不多的待遇，走专业技术职称路线是一个更好的选择。

事业单位30年享受正科待遇？这怎么可能！首先，事业单位管理岗位虽然实行职级管理，但是分成了十级，从更低的管理十级一直到管理一级。对应公务员职级，管理十级为办事员，管理九级为科员，管理八级为副科，管理七级为正科，这只是一种对应关系，事业单位没有正科一说，更不用说30年享受正科待遇了。即使有此政策，也只能说是享受管理七级待遇。

其次，公务员职级并行政策，其身份必须是公务员或者参公人员，事业单位中的管理人员，除宁夏试行类似职级并行政策外，其他省份并没有相关的政策。事业单位管理职位非常少，按编制数量，50名编制以下一般就一正两副，而且事业单位也没有党政机关那样的“非领导职位”，因此，许多事业人员实习期满，转正后享受管理九级待遇，如果没有机会晋升，一直到退休，也是管理九级，没有按工龄年限享受管理八级、七级的政策和说法。

第三，即使是公务员，可以实行职级并行政策，科员12年可以享受副主任科员待遇，然后再15年可以享受主任科员待遇，也就是正科级待遇。实际上，《公务员法》最早是2005年颁布实施，从2006年1月1日起，才有了公务员的说法。即使2006年登记为公务员，按2015年县级以下党政机关实行“职级并行”政策开始至今，只能享受一次待遇提升，只能从科员提升为副主任科员，即使再过15年，工资级别也够不上，因此也无法享受正科级待遇，更何况新《公务员法》将于2019年6月1日实施，职级并行政策有了大的变化，即使工龄够、工资级别够条件，但没有名额也是无法享受。

因此，无论是公务员，还是事业人员，单靠30年工龄，就想享受正科级待遇，无疑是痴人说梦。

看百度百科这个文件的介绍，职务与职级并行只适用于 县级以下公务员队伍（含参照公务员法管理事业单位参公管理人员）。事业单位人员没有出台相关政策。

科员要享受副科职级待遇，必须科员岗位任满12年，工资级别达到23级。同时享受副科级职级待遇的如果没有提拔为副科级或乡科级副职、副主任科员，并且任满15年、工资级别达到20级，是不能再继续享受正科级职级待遇的。

至于事业单位，按现有政策， 管理岗位人员 只能通过提拔晋升到7级职员才能领取相当于公务员正科工资待遇， 专业技术人员 职称晋升到中级并聘用到中级内部细分等级8级可以享受相当于公务员正科工资待遇， 工勤人员 工人技术等级 *** 的工资待遇相当于公务员正科。事业单位（非参公事业单位）即使在县里一下，也是不能享受职务与职级并行的政策， 工作30年也不能 。

肯定的告诉你，不能。

1、事业单位中只有参公事业单位走的是行政编制，所有的都参照公务员管理办法，执行职级晋升制度，也就是你说的副科、正科级待遇，但这和工龄没关系，只看你是否提拔了。我们这里前几年为了消化老干部临时出台了一个政策，正科15年可以享受副处待遇提前退休，这个貌似和工龄有点关系，但也是建立在职级基础上的。

2、除参公事业单位外，其他事业单位如果不是管理岗位，都是走专技职称路线，按照初、中、高级职称来套发工资，不存在行政级别问题，更和工龄没什么关系。既便是管理岗位，也和参公和行政单位一样，要提拔才行。否则，不可能无缘无故给你一个级，哪怕工作再久。

3、在行政事业单位，工龄只和三种东西有密切关系，其他都没什么用。一是工资，工龄多一年每年工资加一点，不多，几块钱而已；二是工休，工龄不满十年工休五天，满十年不到二十年休十天，二十年以上休十五天；三是退休。主要是计算退休工资。

这样解释，清楚了吗？

首先肯定的说事业单位30年工龄是不能享受正科待遇的，事业单位走的是职称路线，实行的是全员聘任制度，按岗位设置分为三大类：工勤岗、管理岗和专业技术岗。

我本人就在事业单位里上班，属于专业技术岗和专业技术人员，多少了解一些，就拿我们单位来说吧。我们单位里工人也有，干部也有，还有专门的领导。领导就是单位里的正副局长之类的。工人对应的岗位设置就是工勤岗，工勤岗就是为那些没有正规学历的工人设置的。工勤岗的职称由低到高依次为技术工人、高级工、 *** 、高级 *** 。专业技术岗就是为那些具有正规全日制公办大学学历的干部设置的。专业技术岗的职称由低到高依次为技术员、助理工程师、工程师和高级工程师。管理岗不分岗位高低，一般是给单位里的中层，也就是股级干部。

事业单位里的正副局长享受正科副科待遇，身份是公务员。可以在不同单位之间来回调换。

非常高兴回答你的问题。事业单位30年工龄能享受正科待遇吗？答案是可以的，这里说的待遇，只单纯指经济待遇，就像公务员职务职级并行一样，只涨经济待遇，政治待遇不变，干部管理权限不变。但要满足几个条件：

一、必须是事业单位管理岗

众所周知，事业单位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。

管理岗按照十级（助理）、九级（科员）、八级（副科）、七级（正科）、六级（副处）、五级（正处）划分。

专业技术岗是走职称的，分初级、中级、高级。工勤岗按照初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。

二、必须年满30年工龄

按照国家工资相关政策，在管理岗上工龄年满25年工龄，享受8级（副科级）工资待遇。年满30工龄，享受7级（正科级）工资待遇。

有些地方有规定，工作人员需要在管理岗工作5到10年的基础上，才能享受相应工龄的待遇。

我认识的一位老哥，五十出头，干着管理岗的活儿，但职称却是专技岗十二级。去年顺利转为管理岗9级，按照30年工龄的规定，享受管理岗7级（正科）工资待遇，月增资达900元，高兴坏了。

其实，这是件好事，给事业单位管理岗的工作人员有一个盼头。就如同大家期盼的，事业单位管理岗实施职务职级并行制度，早点实现。

作者就是事业单位的，我可以明确地告诉提主：不能！我们单位，论行政级别，只能算“股级”。上面的主管局，级别是乡科级。局长跟乡长一样，才享受正科级待遇。但我所在的“股所级”事业单位，以前的头竟为副处级，级别高过局长的正科，他因是从部队转业的，原军衔为中校，人事局发文件认定该为副处。单位工龄30年40年的人很多，没有任何一个人能享受副科正科待遇，因为事业单位实行的是职称，初级，中级，高级。有30年工龄的，只评上“助理”级的，享受初级职称的任职年限工资和住房标准。有中级资格的，亦如此，工资待遇比行政的正科要少一千多元，比如事业的中级领6000余元，行政正科领7000多元，只有住房面积能享受“处级”为80平米，如没买国家的福利房，退休时一次性算给购房补贴，市里的补贴我记得多年前是每平米五百另点，区县的每平米则少二三十元能从住房公积金那儿领到四万差一点。[应邀作答]

现在不行，不过以后有可能可以！

2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》开始正式执行了，对于公务员来说，这真的是一个非常好的政策，小雷认识的不少公务员都实现了职级上的提升，工资涨了不少。

但是，对于事业单位的人员来说，只能眼巴巴地羡慕身边的同事升级加薪， 而自己还是千年不动的管理岗9级。

2018年7月，中央深改委审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》， 代表着事业单位管理岗位人员的职级并行也有了希望 。

但是两年过去了，目前试点还在进行，具体什么时候能够正式实行还是未知的。

而且这次的文件只是 针对县以下事业单位 ，并不是所有的事业单位管理岗人员都可以享受。

参照公务员的进度，从县级以下职级并行到所有人的职级并行， 一共花了四年半的时间，而事业单位可能还要更久 。

至于事业单位30年工龄能不能晋升管理岗7级，享受正科待遇，目前文件没有正式下发，谁也不能给出一个确定的答案。

但是参照公务员职级并行规定和之前一些省市出台的事业单位管理岗晋升规定，正常需要符合以下的条件：

之一个肯定是需要看 单位有没有职数 的，和公务员职级并行一样，事业单位管理岗的晋升职数也是会有比例限制的。

然后，肯定不能直接从管理岗9级晋升到管理岗7级的，正常 需要有管理岗8级的工作年限 。

最后，参考之前一些地区的事业单位职级并行规则，除了工作年限的要求， 可能还会有年度考核的要求 ，需要有优秀档次才能符合标准。

事业编制30年工龄提前退休政策

事业单位工龄满30年可以退休。根据我国相关政策规定，工作满30年以上，或者男53岁以上，女48岁以上，并且工作时间超过20年的，按照人事管理权限，经市有关部门批准后，允许提前退休。提前退休仍按原事业单位标准确定养老金。男性50岁以上、女性45岁以上或工作25年以上的，自愿并经组织批准，可以提前离岗。

事业单位提前退休新规是什么

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

教师满30年工龄提前退休政策

一般是按照《教师法》进行管理的，在《教师法》中并未提及在年满30年工龄之后可以申请提前退休。也就是说，男性教师必须在档案年龄达到60周岁，女性教师档案年龄必须达到55周岁，二者才可以根据相关程序办理退休手续，并在办理完手续的次月开始领取退休金，享受正式的退休待遇。如果在退休之前享受职称待遇的话，在退休之后教师就不会再享有职称所具有的待遇，而是按照统一的机关事业单位退休人员待遇管理方式进行。

那么事业单位的工人能不能提前退休呢？

万事没有绝对，工人当然也是可以提前退休的，但是要满足下面几种条件才行。

1.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满50周岁，女性年满45周岁就可以提前退休了，但前提是连续工作满十年，这条规定同样适用于基层干部。

2.因病退休。男性年满50周岁，女性年满45周岁，经医院确定并证明无劳动能力的，并经劳动委员会鉴定通过的，连续工作满十年的工人可以提前申请退休。

3.因公致残，经医院确定并证明无劳动能力的，并经劳动委员会鉴定通过的，连续工作满十年的工人可以提前申请退休。

但凡是正常人可能都不想以上面的3种方式提前退休吧！无论干部也好，工人也好，就像曾经参加考试，既然不能提前交卷，那么不如再把试卷好好检查一遍了，在岗一天付出一天，站好最后一班岗。

法律依据：

《公务员法》

第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

(一)工作年限满三十年的；

(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

云南30年工龄退休工资多少

云南30年工龄退休工资标准如下：

（1)基本工资

科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

(2)工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

(3)奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

(4)补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

(5)新参加工作人员基本工资确定 *** ：大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

(6)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调。